Theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 5 Điều 12 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 quy định:
"1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:
a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);
...
5. Nhóm tham gia bảo hiểm y tế theo hộ gia đình gồm những người thuộc hộ gia đình, trừ đối tượng quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều này."
Theo đó, người lao động tại công ty của bạn vừa thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế theo hộ gia đình vừa thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế tại doanh nghiệp.
Tại Khoản 2 Điều 13 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 quy định:
"2. Trường hợp một người đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm y tế khác nhau quy định tại Điều 12 của Luật này thì đóng bảo hiểm y tế theo đối tượng đầu tiên mà người đó được xác định theo thứ tự của các đối tượng quy định tại Điều 12 của Luật này."
Theo quy định đối tượng tham gia bảo hiểm y tế theo doanh nghiệp được xếp trước đối tượng hộ gia đình. Người lao động ở công ty bạn cần phải được tham gia BHYT tại công ty. Về phần BHYT hộ gia đình đã đóng, sẽ phải chấm dứt và sẽ được hoàn lại tiền cho người lao động.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi đối với yêu hỗ trợ của bạn.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
.jpg)
