Xin chào Luật sư! Vợ tôi hiện đang làm việc cho một công ty của Hàn Quốc và có đóng BHXH đầy đủ. Vợ tôi sinh bé từ tháng 11 năm 2012 nhưng công ty không nộp giấy tờ thai sản ngay mà yêu cầu khi nào đi làm trở lại thì mới nhận hồ sơ. Đến nay đã đi làm trở lại, nhưng lại không được hưởng chế độ đi muộn về sớm. Vậy tôi muốn hỏi: 1. Theo luật quy định thì người lao động khi nào sẽ được hưởng chế độ thai sản sau khi sinh? 2. Vợ tôi không được hưởng chế độ làm việc của người đang nuôi con nhỏ như vậy có đúng không? 3. Bây giờ xin nghỉ việc tại công ty mà giấy tờ thai sản chưa được nộp lên cơn quan BHXH thì vợ tôi phải làm thế nào? Có được hưởng chế độ thai sản không? 4. Nếu muốn giải quyết mọi vấn đề liên quan đến chế độ thai sản hay chế độ làm việc của người đang nuôi con nhỏ thì phải liên hệ với cơ quan nào? Xin chân thành cảm ơn!
1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi NLĐ làm việc đủ 12 tháng và đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên thì khi sanh con sẽ được BHXH chi trả lương theo chế độ thai sản.
2. Theo luât lao động sau khi sinh ngườ LĐ nữ sẽ được đi vào làm trễ hoặc về sớm 1 tiếng. Do đó cty này không áp dụng là sai.
3. Bây giở cty chưa hoàn tất thủ tục nghỉ thai sản cho vợ bạn cho nên vợ bạn phải yêu cầu cty giải quyết và chưa nghỉ việc vào thời điểm này vì cty chưa hoàn tất quyền lợi cho người LĐ. Nếu bạn nghĩ việc cty sẽ thoái thác nghĩa vụ làm thủ tục cho vợ bạn hường chế độ thai sản theo quy định.
4. Bạn có thể nhờ cơ quan trợ giúp pháp lý hoặc khiếu nại ra phòng lao động thương binh XH tại địa phương nơi cty có trụ sở nhờ can thiệp.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
