Người lao động Đồng Nai có được nghỉ ngày 18/5/2026 không?

Người lao động Đồng Nai có được nghỉ ngày 18 5 2026 không?

Ngày 14/5/2026 Sở Giáo dục và đào tạo TP Đồng Nai đã ra Công văn 455/SGDĐT-VP về việc cho học sinh nghỉ học nhân ngày tổ chức Lễ công bố Nghị quyết của Quốc hội về việc thành lập Thành phố Đồng Nai Tải về

Theo đó thực hiện ý kiến của Chủ tịch UBND thành phố tại Công văn số 795/UBND-KGVX ngày 13/5/2026 về việc xử lý kiến nghị của Sở GDĐT tại Công văn số 341/SGDĐT-VP ngày 13/5/2026, Giám đốc Sở GDĐT thông báo đến UBND các xã, phường và các đơn vị trực thuộc trên địa bàn thành phố, như sau: Cho học sinh Mầm non, Tiểu học, Trung học cơ sở và Trung học phổ thông trên địa bàn thành phố được nghỉ học trong ngày 18/5/2026 (Thứ 2).

Đối với người lao động trên địa bàn Thành phố Đồng Nai hiện nay chưa có thông báo hay quyết định về ngày nghỉ 18/5/2026.

Căn cứ tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

[...]

Theo đó ngày 18/5/2026 không thuộc các ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương đối với người lao động.

Đồng thời, đến thời điểm hiện nay chưa có văn bản hoặc quyết định chính thức của cơ quan có thẩm quyền về việc cho người lao động trên địa bàn TP Đồng Nai nghỉ làm trong ngày 18/5/2026.

Do đó, người lao động tại Đồng Nai vẫn đi làm bình thường theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, nội quy lao động hoặc kế hoạch làm việc của doanh nghiệp, trừ trường hợp người sử dụng lao động có thông báo riêng về việc nghỉ làm hoặc bố trí nghỉ theo chính sách nội bộ.

Người lao động Đồng Nai có được nghỉ ngày 18 5 2026 không? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ hằng tuần như thế nào?

Căn cứ 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ hằng tuần của người lao động như sau:

(1) Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

(2) Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

(3) Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Chính sách lương thưởng dịp nghỉ lễ cho người lao động theo quy định mới nhất ra sao?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ tết của người lao động như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó về chính sách lương vào dịp các ngày nghỉ lễ nêu trên người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Về chế độ thưởng tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Đối với tiền thưởng, pháp luật không quy định mang tính bắt buộc mà giao quyền chủ động cho người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc để quyết định, đồng thời phải ban hành và công khai quy chế thưởng theo đúng trình tự quy định.

Do đó, quyền lợi về lương trong ngày lễ là nghĩa vụ bắt buộc phải thực hiện, còn chế độ thưởng phụ thuộc vào quy định nội bộ của từng doanh nghiệp.