Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
...
=> Theo quy định này thì việc nghỉ dưỡng sức sau sinh áp dụng với trường hợp trong khoảng 30 ngày đầu làm việc ngay sau thời gian nghỉ hưởng chế độ sinh con mà sức khỏe của lao động nữ chưa phục hồi.
Trường hợp của bạn nghỉ hưởng chế độ sinh con đến ngày 20/5, sau đó bạn nghỉ không lương đến 6/7 rồi mới đi làm lại. Như vậy đã vượt quá thời gian 30 ngày đầu làm việc ngay sau thời gian nghỉ hưởng chế độ sinh con. Do đó bạn không được nghỉ dưỡng sức nữa.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
