Mẫu quyết định cho nghỉ việc không lương mới nhất hiện nay?

Mẫu quyết định cho nghỉ việc không lương mới nhất hiện nay?

Mẫu quyết định cho nghỉ việc không lương là văn bản thể hiện công ty đồng ý cho nhân viên nghỉ việc không lương trong một thời gian. Theo đó, quyết định xin nghỉ việc được ký sau khi xem xét đơn xin nghỉ việc của nhân viên trước đó.

Mẫu quyết định cho nghỉ việc không lương như sau:

Tải Mẫu quyết định cho nghỉ việc không lương mới nhất hiện nay tại đây. Tải về.

Mẫu quyết định cho nghỉ việc không lương mới nhất hiện nay? (Hình từ Internet)

Trường hợp nào người lao động nghỉ việc không lương?

Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Thông qua quy định trên, người lao động được nghỉ việc không lương 01 ngày khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn và thông báo với người sử dụng lao động.

Ngoài ngày nghỉ trên, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng để nghỉ không lương cho các công việc khác hoặc nghỉ không lương với số ngày nhiều hơn quy định.

Người lao động nghỉ việc không lương có phải đóng BHXH hay không?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

.....

3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

.....

Ngoài ra, căn cứ theo khoản 4 Điều 42 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định về quản lý đối tượng như sau:

Quản lý đối tượng

.....

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

.....

Theo đó, người lao động nghỉ việc không lương sẽ không phải đóng BHXH khi trong tháng nếu tháng đó nghỉ không lương từ 14 ngày trở lên.

Mặt khác thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Người lao động được nghỉ không lương bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

......

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Thông qua căn cứ trên, về số ngày nghỉ không lương, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động hoặc theo quy định trên là nghỉ 01 ngày nếu thuộc trường hợp trên.

Trân trọng!