Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ-CP thì:
Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:
- Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;
- Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này
Tiền lương trên hợp đồng lao động đồng thời là mức lương để doanh nghiệp làm căn cứ đóng BHXH cho người lao động. Mức lương này luôn luôn phải đảm bảo được điều kiện cao hơn hoặc ít nhất là bằng mức lương tối thiểu vùng tương ứng với mỗi vị trí công việc.
Do vậy, khi có sự thay đổi về mức lương đóng BHXH thì doanh nghiệp phải đăng ký thay đổi mức đóng cho người lao động. Đối với nội dung thể hiện mức lương mới của người lao động thì doanh nghiệp có thể ký phụ lục hợp đồng để cập nhật mức lương mới.
Trong trường hợp năm 2021, mức lương tối thiểu vùng không tăng và mức lương làm căn cứ đóng BHXH cũng không tăng thì doanh nghiệp không phải làm phụ lục hợp đồng vì không có thay đổi mức lương mới để cập nhật.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
