Lương tháng 5 triệu có quyền lợi gì về bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Người lao động lương 5 triệu có được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

Căn cứ Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội như sau:

Điều 2. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;

[...]

l) Đối tượng quy định tại điểm a khoản này làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất;

[...]

7. Trường hợp không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

a) Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng.

Chính phủ quy định đối tượng hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc;

b) Lao động là người giúp việc gia đình;

c) Đối tượng quy định tại điểm m và điểm n khoản 1 Điều này đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu tối đa 06 tháng quy định tại khoản 7 Điều 33 của Luật này.

Theo đó người lao động lương 5 triệu đã ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên thì được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Trừ đối tượng là người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng hoặc lao động là người giúp việc gia đình.

Bên cạnh đó căn Căn cứ: Điều 33, 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024; Điều 4 Nghị định 58/2020/NĐ-CP; Điều 18, Điều 14 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, được sửa đổi, bổ sung bởi Quyết định 505/QĐ-BHXH năm 2020, thì tỷ lệ trích đóng BHXH của người lao động như sau:

- Bảo hiểm xã hội (hưu trí, tử tuất): 8%

- Bảo hiểm y tế: 1,5%

- Bảo hiểm thất nghiệp: 1%

Tổng cộng người lao động đóng: 10,5% tiền lương tháng.

=> Áp dụng cho lương 5.000.000 đồng/tháng: 10,5% × 5.000.000 = 525.000 đồng/tháng

Như vậy, người lao động có lương 5 triệu sẽ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với số tiền là 525.000 đồng/tháng.

* Đề xuất mức lương tối thiểu vùng năm 2026 từ 3.700.000 đ/tháng - 5.310.000 đ/tháng >> Xem chi tiết: TẠI ĐÂY

Lương tháng 5 triệu có quyền lợi gì về bảo hiểm xã hội bắt buộc? (Hình từ Internet)

Lương tháng 5 triệu có quyền lợi gì về bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Căn cứ Điều 10 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quyền lợi bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động tham gia bảo hiểm được nhận bao gồm:

(1) Quyền lợi khi tham gia bảo hiểm:

- Hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bao gồm:

+ Ốm đau;

+ Thai sản

+ Hưu trí;

+ Tử tuất;

+ Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Lưu ý: Mức hưởng bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở mức đóng và thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

- Được cấp sổ bảo hiểm xã hội;

- Được cơ quan bảo hiểm xã hội định kỳ hằng tháng cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội thông qua phương tiện điện tử; được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thông tin về đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu;

- Yêu cầu người sử dụng lao động và các cơ quan, tổ chức có liên quan thực hiện đầy đủ trách nhiệm về bảo hiểm xã hội đối với mình theo quy định của pháp luật;

- Được tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Chủ động đi khám giám định y khoa để xác định mức suy giảm khả năng lao động nếu thuộc trường hợp đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và được thanh toán phí giám định y khoa khi kết quả giám định y khoa đủ điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này;

- Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

(2) Các quyền lợi khi thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội:

- Nhận các chế độ bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời, thuận tiện;

- Hưởng bảo hiểm y tế trong trường hợp đang hưởng lương hưu; nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng; trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng; trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động bị mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành; đang hưởng chế độ quy định tại Điều 23 của Luật này;

- Được thanh toán phí giám định y khoa đối với trường hợp không do người sử dụng lao động giới thiệu đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động mà kết quả giám định y khoa đủ điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này;

- Ủy quyền bằng văn bản cho người khác thực hiện bảo hiểm xã hội. Trường hợp ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và chế độ khác theo quy định của Luật này thì văn bản ủy quyền có hiệu lực tối đa là 12 tháng kể từ ngày xác lập việc ủy quyền. Văn bản ủy quyền phải được chứng thực theo quy định của pháp luật về chứng thực;

- Đối với người từ đủ 80 tuổi trở lên nếu có nhu cầu thì được cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền thực hiện việc chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tại nơi cư trú trên lãnh thổ Việt Nam;

- Được cơ quan bảo hiểm xã hội định kỳ hằng tháng cung cấp thông tin về việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thông qua phương tiện điện tử; được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thông tin về hưởng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu;

- Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật;

- Từ chối hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

(3) Một số chế độ khác

- Hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu đã chấm dứt tham gia bảo hiểm xã hội và thuộc các trường hợp được nêu tại Điều 70 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

- Được ảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu (Chi tiết tại Điều 71 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

Lương tháng 5 triệu có được hưởng trợ cấp thất nghiệp và bảo hiểm y tế không?

* Đối với bảo hiểm thất nghiệp

Căn cứ Điều 43 Luật Việc làm 2013 quy định người lao động bao làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, xác định thời hạn, hợp đồng mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng thì phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Không chỉ vậy tại Điều 31 Luật Việc làm 2025 sắp có hiệu lực từ 01/01/2026 đã quy định rõ ràng hơn việc người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên là đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Bao gồm cả trường hợp làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Như vậy người lương tháng 5 triệu có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ 03 tháng trở lên thì đều phải đóng bảo thất nghiệp (Từ 01/01/2026 áp dụng đối với hợp đồng có thời hạn từ 01 tháng trở lên)

Khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp người lao động sẽ nhận các chế độ theo quy định tại Điều 42 Luật Việc làm 2013 nếu đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu gồm:

- Trợ cấp thất nghiệp.

- Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm.

- Hỗ trợ Học nghề.

- Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.

Theo Điều 30 Luật Việc làm 2025 từ 01/01/2026 không còn hỗ trợ học nghề mà thay vào đó là hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

* Đối với bảo hiểm y tế:

Tại Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế 2008 (sửa đổi bởi khoản 10 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2024) quy định người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên mới thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế.

Như vậy người lao động lương tháng 5 triệu mà có ký hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên sẽ được tham gia BHYT tại doanh nghiệp và được hưởng chế độ BHYT theo quy định.