Luật Cán bộ công chức có bao nhiêu chương bao nhiêu điều?

Luật Cán bộ công chức có bao nhiêu chương bao nhiêu điều?

Ngày 24/6/2025, Quốc hội ban hành Luật Cán bộ công chức 2025. Luật Cán bộ công chức 2025 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025 gồm 45 Điều trong 7 Chương. Cụ thể như sau:

Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Cán bộ, công chức

Điều 2. Nguyên tắc trong thi hành công vụ

Điều 3. Nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức

Điều 4. Cơ chế thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và chính sách đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ

Điều 5. Giải thích từ ngữ

Chương II NGHĨA VỤ, QUYỀN CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC

Mục 1. NGHĨA VỤ CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC

Điều 6. Nghĩa vụ của cán bộ, công chức đối với Đảng, Nhà nước và Nhân dân

Điều 7. Nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ

Điều 8. Nghĩa vụ của cán bộ, công chức là người đứng đầu trong thi hành công vụ

Mục 2. QUYỀN CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC

Điều 9. Quyền của cán bộ, công chức về bảo đảm điều kiện thi hành công vụ

Điều 10. Quyền của cán bộ, công chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương

Điều 11. Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi và các quyền khác

Mục 3. ĐẠO ĐỨC, VĂN HÓA GIAO TIẾP CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC

Điều 12. Đạo đức công vụ

Điều 13. Văn hóa giao tiếp

Mục 4. NHỮNG VIỆC CÁN BỘ, CÔNG CHỨC KHÔNG ĐƯỢC LÀM

Điều 14. Những việc cán bộ, công chức không được làm

Chương III CÁN BỘ

Điều 15. Chức vụ, chức danh cán bộ

Điều 16. Bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm, chỉ định chức vụ, chức danh cán bộ

Điều 17. Thực hiện quản lý đối với cán bộ

Chương IV CÔNG CHỨC

Mục 1. TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC

Điều 18. Nguyên tắc tuyển dụng công chức

Điều 19. Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức

Điều 20. Phương thức, thẩm quyền tuyển dụng công chức

Điều 21. Hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức

Điều 22. Tuyển chọn, bổ nhiệm Thẩm phán, Kiểm sát viên

Mục 2. VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ NGẠCH CÔNG CHỨC

Điều 23. Vị trí việc làm công chức

Điều 24. Ngạch công chức và việc xếp ngạch công chức

Mục 3. ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC

Điều 25. Thực hiện đánh giá công chức

Điều 26. Xếp loại chất lượng

Điều 27. Sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức

Mục 4. ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC

Điều 28. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, đơn vị trong đào tạo, bồi dưỡng công chức

Điều 29. Trách nhiệm và quyền lợi của công chức trong đào tạo, bồi dưỡng

Mục 5. ĐIỀU ĐỘNG, BỔ NHIỆM, LUÂN CHUYỂN, BIỆT PHÁI, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM, CHO THÔI GIỮ CHỨC VỤ ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC

Điều 30. Điều động, luân chuyển, biệt phái công chức

Điều 31. Bổ nhiệm, từ chức, miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ đối với công chức lãnh đạo, quản lý

Mục 6. THÔI VIỆC, NGHỈ HƯU ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC

Điều 32. Thôi việc, nghỉ hưu đối với công chức

Chương V KHEN THƯỞNG, XỬ LÝ KỶ LUẬT

Điều 33. Khen thưởng cán bộ, công chức

Điều 34. Loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm đối với cán bộ, công chức

Điều 35. Hình thức kỷ luật đối với cán bộ

Điều 36. Hình thức kỷ luật đối với công chức

Điều 37. Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật

Điều 38. Các quy định khác liên quan đến việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức

Điều 39. Tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ, công chức

Chương VI QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC

Điều 40. Nội dung quản lý cán bộ, công chức

Điều 41. Thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức

Điều 42. Hồ sơ và quản lý hồ sơ cán bộ, công chức

Chương VII ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 43. Áp dụng quy định của Luật Cán bộ, công chức đối với các đối tượng khác

Điều 44. Điều khoản thi hành

Điều 45. Quy định chuyển tiếp

Vừa rồi là câu trả lời câu hỏi: "Luật Cán bộ công chức có bao nhiêu chương bao nhiêu điều?"

>>> Xem thêm: TOÀN VĂN Dự thảo Thông tư ban hành Nội quy và Quy chế thi tuyển, xét tuyển công chức ra sao?

>>> Xem thêm: Mẫu 01a bnv 2007 Quyển lý lịch cán bộ công chức 14 trang như thế nào?

Luật Cán bộ công chức có bao nhiêu chương bao nhiêu điều? (Hình từ Internet)

Thực hiện đánh giá công chức như thế nào?

Theo Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định thực hiện đánh giá công chức như sau:

[1] Nguyên tắc thực hiện đánh giá:

- Việc đánh giá phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều;

- Nội dung đánh giá phải được định lượng tối đa về tiến độ, chất lượng hiệu quả gắn với vị trí việc làm;

- Ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.

[2] Thẩm quyền đánh giá:

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức có trách nhiệm đánh giá công chức thuộc quyền;

- Việc đánh giá người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện.

[3] Phương thức đánh giá:

- Theo dõi, đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều, định lượng bằng các tiêu chí cụ thể gắn với tiến độ, chất lượng của kết quả, sản phẩm theo từng vị trí việc làm;

- Đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm.

[4] Nội dung đánh giá:

- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;

- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;

- Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.

Nguyên tắc tuyển dụng công chức là gì?

Tại Điều 18 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định 04 nguyên tắc tuyển dụng công chức như sau:

- Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

- Bảo đảm cạnh tranh, bình đẳng.

- Người được tuyển dụng phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

- Ưu tiên tuyển dụng người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số.