Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 Giao hàng tiết kiệm GHTK bắt đầu từ ngày nào?

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 Giao hàng tiết kiệm GHTK bắt đầu từ ngày nào?

Ngày 25/12/2025, Văn phòng Chính phủ đã có Công văn 12729/VPCP-KGVX năm 2025, đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ Bộ Nội vụ về nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 4 ngày. Tải về

Trước đó, theo Công văn 12511/BNV-CVL năm 2025 xin ý kiến các cơ quan đối với Phương án nghỉ Tết Dương lịch 2026, Bộ Nội vụ xin ý kiến đối với Phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và người lao động thuộc khối doanh nghiệp không phải là công chức, viên chức như sau:

Thứ nhất, đối với công chức, viên chức:

- Bộ Nội vụ đề xuất công chức, viên chức nghỉ ngày 1/1/2026 dương lịch theo quy định;

- Bộ Nội vụ đề xuất hoán đổi từ ngày làm việc thứ sáu (ngày 2/1/2026) sang ngày nghỉ hằng tuần thứ bảy (ngày 10/1/2026).

Theo đó dịp Tết Dương lịch năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tục từ thứ năm ngày 1/1/2026 dương lịch đến hết chủ nhật ngày 4/1/2026 dương lịch.

Thứ hai, đối với người lao động, Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Dương lịch năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Theo đó, Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 của Giao hàng tiết kiệm GHTK cụ thể như sau:

- Giao hàng tiết kiệm GHTK nghỉ lễ 1 ngày 01/01/2026.

- Ngày 02/01/2026, Giao hàng tiết kiệm GHTK quay trở lại làm việc bình thường.

- Về lịch đối soát:

+ Hoạt động đối soát sẽ tạm dừng từ ngày 01 - 02/01/2026.

+ Từ ngày 05/01/2026, đối soát bù theo lịch như sau:

++) Đối soát 1 lần/ tuần vào thứ 5

++) Đối soát 1 lần/ tuần vào thứ 6

*Trên đây là thông tin Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 Giao hàng tiết kiệm GHTK bắt đầu từ ngày nào?

Xem thêm:

>>> Lịch nghỉ Tết 2026 chính thức? Tết Âm lịch năm 2026 được nghỉ bao nhiêu ngày?

>>> Lịch nghỉ Tết 2026 nghỉ 9 ngày áp dụng cho những đối tượng nào?

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 Giao hàng tiết kiệm GHTK bắt đầu từ ngày nào? (Hình từ Internet)

Người lao động nghỉ Tết Dương lịch 2026 có được hưởng nguyên lương không?

Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương khi nghỉ Tết Dương lịch 2026.

Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ vào những ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026 khi nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ vào những ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026 khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày;

Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Lưu ý: Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.