Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 của Viettel Post bắt đầu từ ngày nào?

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 của Viettel Post bắt đầu từ ngày nào?

Ngày 25/12/2025, Văn phòng Chính phủ đã có Công văn 12729/VPCP-KGVX năm 2025, đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ Bộ Nội vụ về nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 4 ngày. Tải về

Trước đó, theo Công văn 12511/BNV-CVL năm 2025 xin ý kiến các cơ quan đối với Phương án nghỉ Tết Dương lịch 2026, Bộ Nội vụ xin ý kiến đối với Phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và người lao động thuộc khối doanh nghiệp không phải là công chức, viên chức như sau:

Thứ nhất, đối với công chức, viên chức:

- Bộ Nội vụ đề xuất công chức, viên chức nghỉ ngày 1/1/2026 dương lịch theo quy định;

- Bộ Nội vụ đề xuất hoán đổi từ ngày làm việc thứ sáu (ngày 2/1/2026) sang ngày nghỉ hằng tuần thứ bảy (ngày 10/1/2026).

Theo đó dịp Tết Dương lịch năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tục từ thứ năm ngày 1/1/2026 dương lịch đến hết chủ nhật ngày 4/1/2026 dương lịch.

Thứ hai, đối với người lao động, Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Dương lịch năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Theo đó, Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 của Viettel Post cụ thể như sau:

- Thời gian nhận bưu gửi:

+ Ngày 01/01/2025, Viettel Post vẫn mở cửa để tiếp nhận bưu gửi trên toàn quốc.

+ Thời gian làm việc: từ 08h00 đến 17h00.

+ Các bưu phẩm được chấp nhận trong thời gian trên, thời gian toàn trình bưu gửi bắt đầu tính từ 00h00 ngày 02/01/2026.

+ Đối với bưu gửi hỏa tốc, đặc thù hàng thực phẩm: Bưu chính Viettel Post sẽ trao đổi và thỏa thuận giữa hai bên.

- Thời gian giao bưu gửi:

+ Chỉ tiêu giao hàng theo cam kết và thỏa thuận giữa hai bên không tính ngày nghỉ lễ 01/01/2026.

+ Trong ngày 01/01/2026, khách hàng cần nhận gấp có thể ra nhận bưu gửi tại các bưu cục của Viettel Post.

+ Từ ngày 02/01/2026, Viettel Post quay trở lại làm việc bình thường.

*Trên đây là thông tin Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 của Viettel Post bắt đầu từ ngày nào?

Xem thêm:

>>> Lịch nghỉ Tết 2026 chính thức? Tết Âm lịch năm 2026 được nghỉ bao nhiêu ngày?

>>> Lịch nghỉ Tết 2026 nghỉ 9 ngày áp dụng cho những đối tượng nào?

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 của Viettel Post bắt đầu từ ngày nào? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có quyền gì khi sử dụng người lao động làm thêm giờ vào những ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi làm thêm giờ vào những ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026 như sau:

- Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

- Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.