Lao động nữ sinh con được nghỉ thai sản 7 tháng mới nhất đúng không?
>>> Xem thêm: Lao động nữ chính thức được nghỉ thai sản 7 tháng áp dụng từ khi nào?
Theo chương trình làm việc tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, sáng ngày 10/12, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Luật Dân số.
Căn cứ ý kiến thảo luận tổ, thảo luận tại hội trường, ý kiến thẩm tra của Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội, ý kiến của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ đã khẩn trương tiếp thu tối đa các ý kiến góp ý cũng như hoàn thiện hồ sơ dự án Luật Dân số, hoàn thiện báo cáo chỉnh lý gửi tới các Đại biểu Quốc hội.
Xem thêm chi tiết tại Toàn văn dự thảo Luật Dân số
Căn cứ tại khoản 1 Điều 139 Bộ Luật Lao động 2019 sửa đổi bởi dự thảo Luật Dân số quy định về nghỉ thai sản như sau:
Điều 139. Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh con thứ 02 (hai) thì người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
[...]
Như vậy, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, trường hợp người mẹ sinh con thứ 02 thì được nghỉ thêm 01 tháng là 7 tháng.
Trên đây là thông tin: Lao động nữ sinh con được nghỉ thai sản 7 tháng theo Luật Dân số mới nhất đúng không?
Lao động nữ sinh con được nghỉ thai sản 7 tháng mới nhất đúng không? (Hình từ Internet)
Hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ cho con lao động nữ có phải là trách nhiệm của người sử dụng lao động không?
Căn cứ tại khoản 4 Điều 136 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:
Điều 136. Trách nhiệm của người sử dụng lao động
1. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.
2. Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.
3. Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.
4. Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.
Theo đó, giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động.
Như vậy, việc hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho con lao động nữ là trách nhiệm của người sử dụng lao động.
Lao động nữ được hưởng chính sách của Nhà nước cụ thể ra sao?
Căn cứ theo Điều 135 Bộ luật Lao động 2019 quy định về lao động nữ được hưởng chính sách của Nhà nước như sau:
- Bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà.
- Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ.
- Có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ.
- Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động.
- Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng và phù hợp với đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
.jpg)
