Hiệu lực của hợp đồng lao động
Hiệu lực của hợp đồng lao động quy định tại Điều 23 Bộ luật lao động 2019, cụ thể:
Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Ký phụ lục hợp đồng lao động thì hợp đồng lao động đã ký trước đó có hết hiệu lực không?
Phụ lục hợp đồng lao động quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động 2019, cụ thể:
1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực
=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì khi người lao động và người sử dụng lao động ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì hiệu lực của hợp đồng lao động không đương nhiên chấm dứt hiệu lực, mà hiệu lực của những nội dung thỏa thuận trong phụ lục hợp đồng lao động mơi có sự thay đổi. Vậy nên hiệu lực của hợp đồng lao động chỉ hết hiệu lực một phần.
Trân trọng.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
