Bạn đọc có địa chỉ email: huyenthing@xxx cho biết: Hiện Cty bạn tuyên bố giải thể và ban lãnh đạo Cty thông báo sẽ đền bù cho nhân viên theo quy định về trợ cấp thôi việc (TCTV) của pháp luật lao động. Bạn hỏi, Cty đền bù như vậy đúng không? Nhân viên Cty được đền bù theo trợ cấp mất việc hay trợ cấp thôi việc?
Theo khoản 4, Điều 47 BLLĐ năm 2012, thì trong trường hợp DN bị giải thể thì tiền lương, TCTV, BHXH, BHYT, BHTN và các quyền lợi khác của NLĐ theo thoả ước lao động tập thể và HĐLĐ đã ký kết được ưu tiên thanh toán. Theo quy định này thì nhân viên Cty bạn được TCTV. Thời gian để tính TCTV là tổng thời gian NLĐ đã làm việc cho DN trừ đi thời gian đã tham gia BHTN. Tiền lương tính TCTV là tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt HĐLĐ. Bạn có thể căn cứ quy định trên để biết Cty của bạn đã đền bù đúng và đủ trong thực tế hay chưa.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
