Danh sách 10 vị trí công chức lãnh đạo, quản lý Kho bạc theo Quyết định 1610 ra sao?

Danh sách 10 vị trí công chức lãnh đạo, quản lý Kho bạc theo Quyết định 1610 ra sao?

Ngày 23/6/2026 Bộ Tài chính đã ban hành Quyết định 1610/QĐ-BTC năm 2026 về việc phê duyệt vị trí việc làm công chức Kho bạc Nhà nước Tải về

Trong đó phê duyệt danh mục vị trí việc làm công chức gồm 57 vị trí như sau:

- VTVL lãnh đạo, quản lý gồm 10 vị trí;

- VTVL chuyên môn, nghiệp vụ gồm 45 vị trí;

- VTVL hỗ trợ, phục vụ gồm 02 vị trí.

Cụ thể đối với 10 vị trí công chức lãnh đạo, quản lý, gồm có:

Xem chi tiết tại Danh mục kèm theo Quyết Định 1610/QĐ-BTC năm 2026: Tải về

Quyết định này chính thức có hiệu lực từ ngày 23/6/2026 và thay thế Quyết định 1046/QĐ-BTC năm 2024.

Danh sách 10 vị trí công chức lãnh đạo, quản lý Kho bạc theo Quyết định 1610 ra sao? (Hình từ Internet)

Tiêu chuẩn về trình độ đối với công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước là gì?

Căn cứ Điều 5 Nghị định 334/2025/NĐ-CP quy định về trình độ đối với công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước như sau:

(1) Về chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên phù hợp với vị trí việc làm theo quy định của bộ, ngành, địa phương nơi công tác.

(2) Về lý luận chính trị:

- Tốt nghiệp cử nhân chính trị hoặc cao cấp lý luận chính trị hoặc cao cấp lý luận chính trị - hành chính hoặc được xác nhận tương đương trình độ cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền: Áp dụng đối với các chức danh tại điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm a, b khoản 2 Điều 2 Nghị định này;

- Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên hoặc trung cấp lý luận chính trị - hành chính hoặc được xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền: Áp dụng đối với các chức danh còn lại tại Điều 2 Nghị định này;

- Việc xác nhận tương đương trình độ lý luận chính trị thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền.

(3) Về quản lý nhà nước và khoa học, công nghệ:

- Phải hoàn thành chương trình bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước theo yêu cầu vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý được bổ nhiệm trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày quyết định bổ nhiệm có hiệu lực;

- Có trình độ chuyên môn hoặc có kinh nghiệm trong triển khai các dự án, chương trình khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm (nếu có) theo quy định của bộ, ngành, địa phương nơi công tác.

(4) Về tin học, ngoại ngữ:

Có trình độ tin học, ngoại ngữ phù hợp với vị trí việc làm theo quy định của bộ, ngành, địa phương nơi công tác hoặc sử dụng được tiếng dân tộc thiểu số đối với trường hợp vị trí việc làm liên quan trực tiếp đến người dân tộc thiểu số hoặc vị trí việc làm công tác tại vùng dân tộc thiểu số.

Tiêu chuẩn về phẩm chất đạo đức, lối sống và ý thức tổ chức kỷ luật của công chức lãnh đạo, quản lý là gì?

Theo Điều 4 Nghị định 334/2025/NĐ-CP quy định về phẩm chất đạo đức, lối sống và ý thức tổ chức kỷ luật của công chức lãnh đạo, quản lý như sau:

(1) Có phẩm chất đạo đức tốt; lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, giản dị; cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; chấp hành nghiêm quy định về trách nhiệm nêu gương, về những điều đảng viên không được làm; có ý thức tự giác tu dưỡng, rèn luyện đạo đức bản thân. Cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhất là người đứng đầu phải gương mẫu về phẩm chất đạo đức, lối sống và tinh thần trách nhiệm, tạo niềm tin, sự lan tỏa tích cực trong tập thể cơ quan, địa phương, đơn vị; đồng thời phải cần cù, chịu khó, năng động, đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám nói, dám làm, nói đi đôi với làm, thống nhất giữa tư tưởng, hành động, kết quả; dám chịu trách nhiệm, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, dám hy sinh lợi ích cá nhân vì lợi ích chung. Không háo danh; cơ hội chính trị, tham vọng quyền lực, dùng mọi thủ đoạn để có chức, có quyền, có khen thưởng để được quy hoạch, bổ nhiệm. Có tinh thần xây dựng và giữ gìn đoàn kết, phát huy dân chủ, gương mẫu, thương yêu đồng chí, đồng nghiệp.

(2) Không tham nhũng, lãng phí, cơ hội, vụ lợi; không để gia đình, người thân và người khác lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi. Tích cực đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá” trong nội bộ. Kiên quyết đấu tranh chống quan liêu, cửa quyền, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, chủ nghĩa cá nhân, lối sống xa hoa, thực dụng, bè phái, cục bộ địa phương, lợi ích nhóm.

(3) Thực hiện nghiêm các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình, chấp hành kỷ luật phát ngôn; chấp hành nghiêm pháp luật Nhà nước, quy định của địa phương, cơ quan, đơn vị; thực hiện đúng, đầy đủ quyền hạn, trách nhiệm và nguyên tắc, quy định, quy chế, quy trình về công tác cán bộ; kiên quyết đấu tranh với những biểu hiện, việc làm trái với các quy định của Đảng, Nhà nước trong công tác cán bộ.