Chi tiết thủ tục MIỄN NHIỆM CÔNG CHỨC lãnh đạo, quản lý từ ngày 5/8/2026 thực hiện ra sao?

Chi tiết thủ tục MIỄN NHIỆM CÔNG CHỨC lãnh đạo, quản lý từ ngày 5/8/2026 thực hiện ra sao?

Căn cứ tại Tiểu mục 1 Mục B Phần 2 Danh mục chi tiết kèm theo Quyết định 964/QĐ-BNV năm 2026 có hiệu lực từ 15/8/2026 về thủ tục miễn nhiệm công chức lãnh đạo quản lý chi tiết như sau:

[1] Trình tự thực hiện

- Khi có đủ căn cứ miễn nhiệm, trong thời gian 10 ngày làm việc, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức hoặc cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ có trách nhiệm trao đổi với công chức và đề xuất cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định.

- Trong thời gian 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề xuất, cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định việc miễn nhiệm; trường hợp cần thiết vì lý do khách quan thì kéo dài không quá 15 ngày làm việc.

Tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị và thường vụ cấp ủy cùng cấp phải thảo luận, xác định rõ căn cứ miễn nhiệm theo đề xuất của cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ trước khi biểu quyết bằng phiếu kín. Việc quyết định miễn nhiệm đối với công chức phải đạt trên 50% tập thể lãnh đạo, thường vụ cấp ủy cùng cấp đồng ý; trường hợp đạt 50% trở xuống thì do người đứng đầu quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

[2] Cách thức thực hiện: Trực tiếp.

[3]Thành phần, số lượng hồ sơ

[3.1] Thành phần hồ sơ

- Tờ trình của cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ.

- Các văn bản có liên quan: Quyết định, kết luận, thông báo, ý kiến của cơ quan có thẩm quyền, biên bản hội nghị; báo cáo đề nghị của cơ quan sử dụng công chức và các tài liệu có liên quan.

[3.2] Số lượng hồ sơ: Không quy định.

[4] Thời hạn giải quyết: Tối đa 25 ngày làm việc kể từ khi có đủ căn cứ miễn nhiệm.

[5] Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Công chức lãnh đạo, quản lý

[6] Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính: Cơ quan, đơn vị sử dụng công chức hoặc cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ; cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm công chức.

[7] Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Quyết định miễn nhiệm.

[8] Lệ phí: Không.

[9] Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không quy định.

[10] Yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục hành chính đối với công chức lãnh đạo, quản lý

- Bị kỷ luật cảnh cáo và bị cấp có thẩm quyền đánh giá năng lực hạn chế, uy tín giảm sút, không thể tiếp tục đảm nhiệm chức vụ được giao.

- Bị kỷ luật khiển trách liên quan đến chức trách, nhiệm vụ được giao 02 lần trở lên trong một thời hạn bổ nhiệm.

- Có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.

- Có 02 năm liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ liên quan đến thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

- Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa"; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, gây bức xúc trong dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi đang công tác.

- Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng đến mức phải miễn nhiệm.

- Là người đứng đầu để cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách trực tiếp hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực gây hậu quả rất nghiêm trọng theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền nhưng chưa đến mức phải xem xét, xử lý kỷ luật theo quy định.

- Là người đứng đầu để cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách trực tiếp xảy ra mâu thuẫn, mất đoàn kết nghiêm trọng theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền.

- Theo kiến nghị của cơ quan có thẩm quyền.

- Thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 52 Nghị định 170/2025/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Điều 22 Nghị định 300/2026/NĐ-CP) nhưng không tự nguyện từ chức.

- Các trường hợp khác theo quy định của Đảng hoặc quy định của pháp luật.

[11] Căn cứ pháp lý của thủ tục hành chính

- Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15.

- Luật Viên chức 2025.

- Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định về tuyên dụng, sử dụng và quản lý công chức.

- Nghị định 300/2026/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2026 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 170/2025/NĐ-CP.

- Nghị định 259/2026/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

*Bài viết Chi tiết thủ tục miễn nhiệm công chức lãnh đạo quản lý từ ngày 5 8 2026 thực hiện ra sao?

Chi tiết thủ tục miễn nhiệm công chức lãnh đạo quản lý từ ngày 5 8 2026 thực hiện ra sao? (Hình từ Internet)

Quy định về ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ bao gồm những gì?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 24 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định về ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ, bao gồm:

- Chuyên gia cao cấp;

- Chuyên viên cao cấp và tương đương;

- Chuyên viên chính và tương đương;

- Chuyên viên và tương đương;

- Cán sự và tương đương;

- Nhân viên.

Hiện nay phân loại vị trí việc làm công chức như thế nào?

Căn cứ tại khoản 3 Điều 23 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định về phân loại vị trí việc làm công chức như sau:

- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý;

- Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ;

- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.

*Trên đây là nội dung bài viết Chi tiết thủ tục miễn nhiệm công chức lãnh đạo quản lý từ ngày 5 8 2026 thực hiện ra sao?