Căn cứ quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động kết hôn được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương 03 ngày khi kết hôn.
Theo đó, khi kết hôn, người lao động chỉ cần báo trước cho người sử dụng lao động để được giải quyết cho nghỉ theo quyền lợi của mình.
Pháp luật ghi nhận quyền của người lao động trong trường hợp kết hôn thì được nghỉ, không bắt buộc thời điểm đăng ký kết hôn và thời điểm tổ chức hôn lễ phải trong cùng 1 năm hay 1 tháng hay 1 thời điểm nào nhất định, miễn là người lao động chưa nghỉ thì được nghỉ khi kết hôn.
Do vậy, doanh nghiệp bên chị phải giải quyết cho người lao động nghỉ hưởng nguyên lương để bảo đảm quyền lợi của họ.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];