Công văn 47276/CTHN-TTHT chi lương hộ không phải xuất hóa đơn như thế nào?

Công văn 47276/CTHN-TTHT chi lương hộ không phải xuất hóa đơn như thế nào?

Tại Công văn 47276/CTHN-TTHT năm 2021 TẢI VỀ Cục Thuế hướng dẫn chi lương hộ không phải xuất hóa đơn như sau:

Trường hợp Công ty thỏa thuận với Công ty thành viên để thực hiện chi hộ các khoản tiền lương, tiền công cho người lao động thì khi thu lại số tiền chi hộ từ Công ty thành viên, Công ty không phải lập hóa đơn mà chỉ lập chứng từ thu theo quy định. (theo tiết a, tiết b khoản 7 Điều 3 Thông tư 26/2015/TT-BTC, quy định thay thế bởi Điều 4 Nghị định 123/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi điểm a khoản 3 Điều 1 Nghị định 70/2025/NĐ-CP)

Trường hợp Công ty thành viên thực tế chỉ trả các khoản tiền lương, tiền công cho người lao động (tại thỏa thuận ghỉ rõ Công ty trả hộ sau đó Công ty thu lại tiền từ Công ty thành viên) thì các khoản chi phí nêu trên được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN đối với Công ty thành viên nếu đáp ứng điều kiện quy định tại Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC (hết hiệu lực được thay thế bởi Thông tư 20/2026/TT-BTC).

Đề nghị đơn vị căn cứ tình hình thực tế phát sinh tại đơn vị để thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.

Xem thêm

>>> Công văn 1983/CT-CS xác định thời gian hưởng ưu đãi thuế TNDN như thế nào?

>>> Công văn 2200/CTH-QLDN2 về lập hóa đơn, khai thuế hàng hóa bị trả lại như thế nào?

>>> Thuế suất thuế GTGT đối với dịch vụ duy tu, sửa chữa công trình phục vụ công cộng là bao nhiêu?

Công văn 47276 CTHN TTHT chi lương hộ không phải xuất hóa đơn như thế nào? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động trả lương thông qua các hình thức nào?

Tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 96. Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người sử dụng lao động trả lương thông qua các hình thức sau:

- Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

- Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Nguyên tắc trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc trả lương cho người lao động như sau:

- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Quy định về trả lương thông qua người cai thầu ra sao?

Tại Điều 100 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trả lương thông qua người cai thầu như sau:

- Nơi nào sử dụng người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự thì người sử dụng lao động là chủ chính phải có danh sách và địa chỉ của những người này kèm theo danh sách những người lao động làm việc với họ và phải bảo đảm việc họ tuân thủ quy định của pháp luật về trả lương, an toàn, vệ sinh lao động.

- Trường hợp người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự không trả lương hoặc trả lương không đầy đủ và không bảo đảm các quyền lợi khác cho người lao động thì người sử dụng lao động là chủ chính phải chịu trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi cho người lao động.

Trong trường hợp này, người sử dụng lao động là chủ chính có quyền yêu cầu người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự đền bù hoặc yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung Công văn 47276 CTHN TTHT chi lương hộ không phải xuất hóa đơn như thế nào?