Hiện nay, pháp luật không quy định cụ thể về vấn đề bạn hỏi. Tuy nhiên, trên tinh thần chung của Bộ luật lao động 2012, chứng chỉ cấp cho người lao động thuộc sở hữu của người lao động. Người sử dụng lao động không được giữ bản chính của các chứng chỉ đó, dù người lao động có chi trả chi phí để hỗ trợ người lao động đi học lấy chứng chỉ đó.
Trong trường hợp này, nếu công ty cử nhân viên đi học tập, nâng cao tay nghề bằng chi phí của công ty thì có thể có những ràng buộc trong hợp đồng được cử đi đào tạo như về bồi thường chi phí đào tạo nếu người được cử đi đào tạo không hoàn thành khóa đào tạo hoặc hoàn thành nhưng sau khi được cấp chứng chỉ lại không phục vụ, hỗ trợ công ty....
Trên đây là tư vấn về việc giữ bảng chính bằng cấp đào tạo của người lao động. Để biết thêm chi tiết, bạn có thể tham khảo tại Bộ luật lao động 2012.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
