Tại Công văn 4618/LĐTBXH-ATLĐ 2018 tai nạn khi tham gia giải bóng đá, có quy định về vấn đề bạn thắc mắc như sau:
Việc xác định vụ tai nạn xảy ra tại công ty có phải tai nạn lao động hay không phải căn cứ vào kết luận của Đoàn điều tra tai nạn lao động theo thẩm quyền quy định tại Điều 35 Luật An toàn, vệ sinh lao động.
Đoàn điều tra tai nạn lao động cần căn cứ vào nội quy lao động, hợp đồng lao động, quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, thỏa thuận khác có liên quan đến quan hệ lao động, lời khai của những người biết sự việc, tính chất yêu cầu tham gia giải bóng đá (có theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền quản lý hay không) để xác định tính chất của khoảng thời gian người lao động tham gia giải đá bóng. Nếu xác định được khoảng thời gian này là thực hiện nhiệm vụ, công việc hoặc theo yêu cầu của người sử dụng lao động thì vụ tai nạn này là tai nạn lao động.
Như vậy, việc xác định người lao động khi tham gia giải bóng đá mà công ty tổ chức có phải là tai nạn hay không sẽ tùy thuộc vào nội quy lao động, hợp đồng lao động hoặc công việc mà người lao động thực hiện có phải là nhiệm vụ của người sử dụng lao động yêu cầu thực hiện hay không.
Ban biên tập phản hồi thông tin đến bạn.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
