Logo Thư Viện Pháp Luật
Hỏi đáp Pháp luật

Có được tiếp tục ký HĐLĐ xác định thời hạn lần 2 với người lao động đã nghỉ hưu không?

— 304 lượt xem
17:00 | 24/03/2023
Công ty có thuê 1 bác sĩ về hưu và đã ký hợp đồng 3 năm. Hiện tại đã hết hạn hợp đồng. Vậy công ty có được ký tiếp hợp đồng mới không?  Cảm ơn!

Điều 167 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

Như vậy, trường hợp Công ty có thuê 1 bác sĩ về hưu và đã ký hợp đồng 3 năm. Hiện tại đã hết hạn HĐLĐ thì hai bên có thể tiếp tục ký hợp đồng mới.

Trân trọng!

Logo Thư viện Pháp luật
— Chuyên viên pháp lý
Chia sẻ

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hỏi đáp pháp luật về Lao động - Tiền lương Xem thêm

Bài viết mới nhất