Hiện nay không có một văn bản pháp luật nào quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng tết cho người lao động vào dịp tết, mà việc thưởng tết sẽ dựa vào quyết định của công ty.
Cụ thể tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012 quy định tiền thưởng cho người lao động như sau:
- Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Theo thông tin từ kỳ hợp quốc hội vừa qua thì có một số đại biểu cho rằng nên quy định cụ thể về việc thưởng tết cho người lao động trong bộ luật lao động sửa đổi sắp tới để tạo động lực cũng như khuyến khích cho người lao động sau một năm cố gắng. Tuy nhiên, có thể thấy việc thưởng tết sẽ phụ thuộc rất nhiều vào tình hình hoạt động của công ty cũng như năng suất lao động của người lao động, do đó không thể bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng tết khi doanh nghiệp làm ăn thua lỗ hoặc lao động làm việc không đạt năng suất.
Do hiện nay không có quy định về thưởng tết trên bất kỳ văn bản nào, do đó doanh nghiệp có toàn quyền quyết định trong việc thưởng tết. Tuy nhiên, thông thường thì doanh nghiệp sẽ thưởng tết cho người lao động sau một năm làm việc để tạo động lực trong công việc và nhằm giúp người lao động gắn bó hơn với doanh nghiệp.
=> Kết luận: Mặc dù pháp luật không quy định về việc thưởng tết cho người lao động, tuy nhiên trên thực tế có rất nhiều doanh nghiệp quy định cụ thể điều kiện và mức thưởng tết trong thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định nào đó của công ty. Và khi công ty quyết định thưởng tết thì sẽ có quyết định công khai để nhân viên cùng theo dõi. Do đó, để biết có thưởng tết hay không, bạn có thể xem các quy định của công ty thông báo công khai cho nhân viên tại nơi làm việc.
Để nắm chi tiết các vấn đề liên quan đến lịch nghỉ tết, tiền thưởng tết, vui lòng tham khảo thêm tại bài viết: NGHỈ TẾT - THƯỞNG TẾT 2020.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
