Thử việc

Trước diễn biến phức tạp của dịch bệnh viêm đường hô hấp cấp do virus Covid-19 gây ra cũng như khuyến cáo của các cơ quan chức năng có thẩm quyền, Nay Ban Tổng Giám đốc Công ty xin quyết định sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với toàn thể nhân viên thử việc từ ngày 14/02/2020 (Thứ 6). Như vậy, văn bản đơn phương này có giá trị không?

Em đang làm nhân viên thử việc cho công ty tiện lợi 24h. Cho em hỏi vấn đề thử việc theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào?

Cho mình hỏi người lao động ký hợp đồng thử việc 2 tháng, đã hết thời hạn và đã được nhận. Công ty đưa hợp đồng lao động 3 năm nhưng NLĐ vẫn chưa ký và đang tiếp tục làm việc. Vậy nếu NLĐ nghỉ việc, không ký hợp đồng này thì có cần phải báo trước bao nhiêu ngày hay không? Sau bao nhiêu ngày kể từ ngày hết hợp đồng thử việc thì bắt buộc phải ký hợp đồng lao động, nếu vẫn không ký thì có bị mặc định là đã ký hay như thế nào?

Cho mình hỏi: Công ty tuyển bảo vệ thì đối với công việc này phải thử việc bao nhiêu ngày? Văn bản nào quy định? Cảm ơn!

Nhân viên hành chánh giữ số tiền 783.000vnd, và không hoàn trả lại cho công ty. Đồng thời, nhân viên này nghỉ không bàn giao, liên lạc không được. Vậy công ty có thể làm việc với công an hoặc tố tụng dân sự lên toà án về vấn đề trên? Nhân viên đó vừa kết thúc hợp đồng thử việc, và chưa kí hợp đồng lao động?

Xin chào anh chị, em quê ở Vĩnh Long, em lên Sài Gòn tìm việc. Em được quản lý nhà hàng tại Quận 4 nhận vào làm việc và có ký hợp đồng. Người ta yêu cầu em thử việc trong 2 tháng nếu đạt thì ký hợp đồng chính thức. Anh chị cho 2 hỏi làm phục vụ mà thử việc 02 tháng có đúng không? Xin giải đáp giúp em với ạ.

Công ty tôi có nhận 1 nhân viên vào thử việc. Ở vị trí nhân viên văn phòng bạn ấy đã thử việc 2 tháng và cảm thấy không phù hợp nên đã thỏa thuận với công ty chuyển sang vị trí nhân viên bán hàng. Ở vị trí này thì bạn ấy thử việc 1 tháng. Tổng cộng bạn ấy đã thử việc 3 tháng ở 2 vị trí công việc. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi thử việc 3 tháng ở 2 vị trí công việc có vi phạm pháp luật? Chân thành cảm ơn!

Thùy Linh - linh*****@gmail.com

Em thử việc nhưng trong quá trình làm việc không phù hợp em đã xin nghỉ việc và do chưa ký hợp đồng thử việc nhưng có quyết định nhận việc nên công ty có yêu cầu em ký hợp đồng thử việc và đưa đơn nghĩ việc của công ty cho em ký. Em đã ký và bắt đầu nghỉ việc. Anh/ chị cho em hỏi trong trường hợp này là em và công ty đã không còn bất cứ quan hệ pháp lý nào phải không ạ? Và phía công ty có ra quyết định thôi việc cho em không. Mong được anh/chị giải đáp giúp em ạ. Em cảm ơn anh/chị

 

 

Bạn em đang thử việc hai ngày thôi ạ, vẫn chưa ký hợp đồng thử việc, nếu bạn em nghĩ việc thì có bị bồi thường cho phía người sử dụng lao động không ạ. Vì trong thư mời nhận việc không có để cập đến vấn đề bồi thường nhưng trong hợp đồng thử việc lại có để rất nhiều khoản bồi thường khi nghỉ việc. Bạn em vẫn chưa ký hợp đồng thử việc ạ. Mong anh chị giải đáp dùm bạn em.

 

Công ty tôi vừa mới nhận 2 nhân viên thử việc. Tôi nghe nói thì mỗi lần có nhân viên mới vào công ty thì phải báo tăng lao động. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi nhận nhân viên vào thử việc có phải báo tăng lao động không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Minh Thành - thanh*****@gmail.com

Em là sinh viên mới ra trường, em tốt nghiệp đại học luật TP HCM, vừa qua trong quá trình đi xin việc công ty em làm có yêu cầu em nếu muốn làm chính thức thì phải thử việc 3 tháng, như vậy có đúng không? Em cảm ơn.

Tôi đang làm việc tại công ty TNHH luật fullaw theo dạng hợp đồng thử việc có thời hạn là hai tháng, trong thời gian làm việc tôi có nảy sinh mâu thuẫn với giám đốc và tôi đã tự ý nghỉ việc mà không báo trước, giữa tôi và công ty có tồn tại một hợp đồng thử việc, tôi muốn hỏi việc tôi nghỉ ngang như vậy có phải bồi thường gì không?

Còn 2 ngày nữa là tôi hêt thời hạn thử việc. Tôi muốn sau khi hết thời hạn thử việc thì sẽ nghỉ việc luôn và không ký hợp đồng lao động với công ty. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi nghỉ việc khi hết thời hạn thử việc có cần được công ty cho phép? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Cẩm Tiên - tien*****@gmail.com

Theo như tôi biết nếu như thử việc đạt yêu cầu thì công ty sẽ ký hợp đồng lao động. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi công ty phải thông báo về kết quả thử việc cho nhân viên khi nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Minh Anh - Tiền Giang

Ban biên tập hãy giải đáp giúp tôi thắc mắc sau đây: Cho người lao động thử việc 02 lần thì có bị phạt không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Trong quá trình phỏng vấn, tôi có nghe phòng nhân sự nói về việc khi người lao động thử việc thì công ty sẽ không đóng BHXH. Cho hỏi: Thời gian làm thử việc không phải đóng bảo hiểm xã hội thì có được trả một khoản tiền BHXH vào lương không? Cảm ơn!

Chào Ban tư vấn, tôi hiện đang làm việc tại bộ phận nhân sự của một công ty. Công ty tôi mới vừa nhận 01 nhân viên vào làm việc chính thức mà không cần qua thời gian thử việc. Theo như tôi biết thì nhân viên muốn vào làm chính thức thì phải trải qua thời gian thử việc. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi có thể nhận nhân viên vào làm việc chính thức mà không cần thử việc không? Làm như thế thì có vi phạm pháp luật không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. 

Minh Tâm - tam******@gmail.com

Chào Ban tư vấn, em là Minh Hùng. Em vừa được nhận vào thử việc tại một công ty. Em mới làm việc được 03 tuần thì cảm thấy công việc không phù hợp. Em muốn nghỉ việc. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi nghỉ việc khi đang thử việc có phải báo trước không? Ngoài ra em có được nhận lương cho những ngày thử việc không? Hy vọng anh/chị giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn! 

 

Em chào các anh/chị em có vấn đề cần giúp đỡ như sau: em có ký hợp đồng thử việc 02 tháng, nay đã hết thời gian thử việc mà phía công ty không thông báo kết quả hay đánh giá thế nào, em không biết thế nào nên vẫn đi làm, họ cũng chẳng nói gì với em. Vậy cho em hỏi: NSDLĐ cần thông báo kết quả thử việc cho NLĐ trước bao nhiêu ngày?

Xuân Nhiên - Tp. HCM

Tôi tốt nghiệp chuyên ngành quản trị kinh doanh, nên có xin vào làm việc tại một công ty tư nhân, tại đây chúng tôi thỏa thuận để ký hợp đồng thử việc 02 tháng, nhưng gần kết thúc thời gian ấy tôi nhận được đánh giá không tốt, nên phía công ty muốn đổi tôi sang một vị trí khác, nhưng tôi thì lại thích vị trí cũ trước giờ tôi làm với hy vọng sẽ cố gắn nhiều hơn, nên muốn ký lại hợp đồng thử việc lần 02 tại một vị trí công việc đó, liệu có được không? 

Phương Thanh (****@gmail.com)