Bạn em đang thử việc hai ngày thôi ạ, vẫn chưa ký hợp đồng thử việc, nếu bạn em nghĩ việc thì có bị bồi thường cho phía người sử dụng lao động không ạ. Vì trong thư mời nhận việc không có để cập đến vấn đề bồi thường nhưng trong hợp đồng thử việc lại có để rất nhiều khoản bồi thường khi nghỉ việc. Bạn em vẫn chưa ký hợp đồng thử việc ạ. Mong anh chị giải đáp dùm bạn em.
Căn cứ Điều 29 Bộ luật lao động 2012 quy định về kết thúc thử việc cụ thể như sau:
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Như vậy trong trường hợp này vì bạn của anh/chị, chỉ đang trong giai đoạn thử việc do vậy bạn của anh/chị hoàn toàn có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề mà anh/chị thắc mắc.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.png)
