Tôi đang làm việc tại công ty TNHH luật fullaw theo dạng hợp đồng thử việc có thời hạn là hai tháng, trong thời gian làm việc tôi có nảy sinh mâu thuẫn với giám đốc và tôi đã tự ý nghỉ việc mà không báo trước, giữa tôi và công ty có tồn tại một hợp đồng thử việc, tôi muốn hỏi việc tôi nghỉ ngang như vậy có phải bồi thường gì không?
Căn cứ Điều 29 Bộ luật lao động 2012 có quy định:
- Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Như vậy ta có thể hiểu rằng trong thời gian thử việc người lao động có thế nghỉ việc mà không cần báo trước. Ban biên tập xin được thông tin đến bạn.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.png)
