Thử việc

Không rõ pháp luật có bảo vệ thai sản với nhân viên nữ trong thời gian họ đang thử việc hay không? Doanh nghiệp có được chấm dứt thử việc khi họ mang thai không?

Em đang thử việc cho 1 công ty kinh doanh về vật liệu xây dựng. Em được thông báo đi học khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động. Không biết em mới chỉ thử việc thì học những nội dung gì?

Cả nhà cho em hỏi, trong thời gian thử việc mẹ chồng mất có được phép nghỉ 3 ngày không? Cảm ơn.

Chuyện là em lần đầu làm báo cáo tình hình thay đổi lao động 6 tháng cuối năm, trong file này có một vài chỗ em khúc mắc ạ. Ở mục số lao động tăng trong kỳ: Ngày ký HĐLĐ ở đây được hiểu là ngày ký HĐ áp dụng cho thử việc và chính thức luôn phải không ạ? Hay chỉ dành cho chính thức thôi? ( Nếu có áp dụng cho thử việc nữa thì số lần ký HĐ sẽ là 2 vì trong đó có người ký thử việc sau đó được ký chính thức nữa).

Em mới vào thử việc tại công ty chuyên sản xuất bánh kẹo để xuất khẩu ra nước ngoài. Vậy em có phải tham gia khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động không?

Công ty không thông báo báo kết quả công việc người lao động đã làm thử việc thì bị phạt bao nhiêu tiền? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Trong trường hợp công ty trả lương cho nhân viên thử việc thấp hơn 85% lương của công việc đó bị phạt bao nhiêu tiền? Trích dẫn căn cứ mới nhất liên quan đến vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Hiện nay, người lao động trong các doanh nghiệp đóng 1 ngày lương/người/năm theo mức lương tối thiểu vùng. Vậy người đang thử việc có phải đóng vào quỹ phòng chống thiên tai?

Em đang thử việc tại công ty A. Công ty có thông báo cho toàn bộ nhân viên chuẩn bị tham dự khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động. Không biết em là thử việc thì có phải đi không ạ?

Nếu NLĐ bên em vừa mới vào làm việc (làm thử việc) mới được 1 tuần phải nghỉ thì có thuộc diện được trợ cấp theo Nghị quyết 42 không?

Em xin phép nhờ mọi tư vấn giúp trường hợp em đang gặp. Em được offer 1 công việc part time với lương 4.500K nhưng HR bên công ty nói sẽ trừ 10% thuế TNCN với lý do là theo luật quy định, nên thực tế em chỉ nhận 4.050K. Theo đó, HR giải thích đến cuối năm nếu em có nhu cầu công ty sẽ cung cấp các chứng từ để em chứng minh thu nhập cả năm không quá 108tr (em không nhớ số chính xác) thì sẽ được hoàn lại thuế. Theo em nhớ HR bên công ty cũ từng nói là lương từ khoảng 9,10tr trở lên thì mới phải đóng thuế TNCN, vậy thì như thế nào mới đúng ạ? Em không rành về luật nên nhờ anh/chị giúp em ạ. 

Trong quá trình thử việc NLĐ không đáp ứng yêu cầu công, mình làm đánh giá và cho nghỉ ngay được không? Thủ tục cho NLĐ nghỉ cần gì ạ? Mong mọi người tư vấn giúp mình. Cám ơn ạ

 

 

 

Chào chuyên viên, mình có thắc mắc như sau: Mình có thử việc cho một công ty với thời gian là 1 tháng, tuy nhiêu sau thời gian thử việc công ty yêu cầu tôi thử việc tại công việc hiện tại thêm 1 tháng nữa. Vậy lúc này yêu cầu của công ty là có đúng pháp luật không? Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Chào chuyên viên, mình có thắc mắc như sau: Phải thử việc trước hay học việc trước? Luật có quy định về thời gian học việc không? Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Chào chuyên viên, nếu người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc thì sẽ bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi sớm của chuyên viên. Xin cảm ơn.

Chào chuyên viên, tôi có thắc mắc như sau: Hết thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng sẽ bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên. Xin cảm ơn.

Hiện tại tôi đang thử việc tại một công ty. Anh, chị cho tôi hỏi : Trong thời gian thử việc, người lao động nghỉ việc 5 ngày liên tục không xin phép thì có bị xử lý kỷ luật lao động không? Mong sớm nhận được phản hồi.

Chào chuyên viên, mình có thắc mắc như sau: Vi phạm quy định về thử việc thì hình thức xử phạt như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất? Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên. Xin cảm ơn.

Tôi tốt nghiệp đại học và đang công tác tại bộ phận kinh doanh của một ngân hàng. Sau thời gian thử việc 2 tháng thì tôi được chuyển qua vị trí hành chính nhân sự. Giám đốc yêu cầu tôi phải thử việc lại trong thời gian 2 tháng tại vị trí mới. Cho tôi hỏi việc giám đốc yêu cầu tôi thử việc lại như vậy là đúng hay sai?

Tôi làm bên bộ phận Chăm sóc khách hàng của một công ty tư nhân và được ký hợp đồng lao động. Tuy nhiên sau đó vì bận việc riêng nên tôi xin thôi việc. Nay tôi xin vào làm lại vị trí cũ thì có cần thử việc lại không?