Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Cho hỏi: Công ty cho người lao động nghỉ vì thay đổi cơ cấu nhưng không báo trước 30 ngày bị phạt bao nhiêu tiền? Câu hỏi của anh Chuẩn (Quảng Ninh)

Chào anh/chị. Công ty của tôi có người lao động vi phạm kỷ luật tương đối nghiêm trọng. Ban giám đốc dự định sẽ ra quyết định sa thải. Cho hỏi, nếu ra quyết định sa thải rồi thì công ty có cần thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động bị sa thải hay không?

Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề cần được giải đáp. Tôi là nhân viên của Công ty TNHH D, tôi có ký kết hợp đồng lao động với công ty vào ngày 10/9/2021 với thời hạn là 1 năm. Đến nay đã sắp hết hạn hợp đồng nhưng công ty vẫn không thông báo cho tôi về vấn đề đó. Cho tôi hỏi khi hết hạn hợp đồng thì công ty có cần phải báo cho nhân viên không hay tự động hiểu đó là hết hạn và chấm dứt? Nếu phải báo thì công ty có bị xử lý không? Rất mong được Ban biên tập giải đáp, tôi cảm ơn.

Tôi có kí kết một hợp đồng là loại hợp đồng lao động xác định thời hạn thì khi kết thúc, công ty và tôi không tiếp tục ký hợp đồng thì công ty có phải làm thông báo kết thúc hợp đồng lao động không? Người sử dụng lao động không thông báo rõ thời hạn làm tạm thời như trong hợp đồng bị phạt như thế nào? Mong Luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi cảm ơn.

Nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay nghỉ việc cần báo trước bao lâu? Thời hạn báo cho người sử dụng lao động trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Cho hỏi NLĐ nghỉ việc vào cuối tháng thì báo giảm vào thời gian nào? -Thắc mắc của chú Tài -Long Biên

Hợp đồng lao động của tôi là không xác định thời hạn. Theo luật, tôi muốn nghỉ thì phải báo trước 45 ngày và 45 ngày sau tôi sẽ được nghỉ. Hiện tại, tôi muốn nghỉ và đã báo cho công ty là 45 ngày sau tôi sẽ nghỉ. Tuy nhiên, công ty bảo rằng muốn nghỉ thì hãy nghỉ luôn, chứ không chấp nhận 45 ngày sau mới nghỉ. Tôi chưa muốn nghỉ liền, tôi muốn nghỉ theo đúng luật, công ty yêu cầu tôi nghỉ luôn vậy có đúng không?

Cho hỏi, mình muốn nghỉ việc mà mình chỉ báo trước 1 ngày rồi nghỉ có được không? Mình ký hợp đồng 2 năm với công ty. Nhưng do có mâu thuẫn nên muốn xin nghỉ hẳn.

Bạn nhân viên bên mình sắp hết hạn hợp đồng lao động. Do dịch khó khăn nên bên công ty sẽ không ký tiếp hợp đồng với bạn này. Không biết là phía công ty có cần thông báo trước ngày hết hạn cho bạn này không?

Có phải người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nếu muốn nghỉ việc (đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động) thì phải báo trước 30 ngày phải không?

Cho hỏi: Nghỉ việc luôn khi hết hạn hợp đồng có phải báo trước không? Mong sớm nhận hồi đáp.

Người lao động bên mình có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nộp đơn nghỉ việc vào ngày 1/12, ghi rõ ngày làm việc cuối là 20/02 năm sau, tức là báo trước hơn 45 ngày theo luật. Tại thời điểm người lao động nộp đơn thì quản lý công ty trực tiếp không trả lời, tuy nhiên, đến thời hạn 45 ngày thì yêu cầu người lao động bàn giao và nghỉ việc, không cho họ làm tiếp đến thời hạn mà họ báo trước. Như vậy có đúng không?

Xin hỏi theo quy định mới, trường hợp NLĐ là thành viên tổ lái máy bay mà đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì họ phải báo trước cho công ty bao lâu?

Cả nhà cho mình hỏi với ạ. Công ty mình đơn phương chấm dứt HĐLĐ do dịch bệnh phải thu hẹp sx kd thì quy định báo trước 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn. Thì 30 ngày báo trước đó có thể chuyển thành nghỉ không lương không ạ?

Hiện nay, công ty đưa ra văn bản đơn phương chấm dứt hdld với người lao động như bên dưới thì có hiệu lực không? Nhân viên đã ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ chấm dứt làm việc từ ngày Thứ 7 ngày 15/03/2020 (30 ngày kể từ ngày thông báo). Nhân viên đã ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn sẽ chấm dứt làm việc từ ngày Thứ 2 ngày 31/03/2020 (45 ngày kể từ ngày thông báo). 

 

Được biết đã có Bộ luật Lao động 2019 và mình muốn hỏi một vấn đề liên quan đến luật mới này. Cho hỏi: Theo Bộ luật Lao động 2019 thì thông báo chấm dứt hợp đồng lao động được quy định thế nào?

Tôi hiện đang làm nhân viên văn phòng tại một công ty. Do có việc đột suất nên tôi đã xin nghỉ việc mà chỉ báo trước 10 ngày. Theo như tôi biết thì đối với trường hợp của tôi thì phải báo trước 30 ngày. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi nghỉ việc mà chỉ báo trước 10 ngày thì có phải bồi thường cho công ty không? Chân thành cảm ơn!

Thiện Thanh - Bình Dương

Tôi hiện đang làm việc tại một công ty nhưng hiện tôi đã mang thai và thai bị yếu nên bác sĩ nói tôi cần dưỡng thai yêu cầu tôi nghỉ việc để dưỡng thai vì nếu còn làm việc nhiều sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi và có viết giấy xác nhận cho tôi. Vậy tôi được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty mà không cần báo trước đúng không ạ?

Em ký hợp đồng lao động với công có thời hạn 1 năm. Sau khi làm việc 6 tháng thì em thấy công việc không phù hợp nên muốn xin nghỉ viêc. Do em làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn nên em chỉ cần báo trước 30 ngày khi nghỉ việc có đúng không? Mong Ban tư vấn hãy giải đáp giúp em. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Minh Ngọc - ngoc******@gmail.com

Em ký hợp đồng lao động 01 năm với công ty. Hợp đồng lao động của em còn 20 ngày nữa là hết hạn. Em định hợp đồng hết hạn thì sẽ nghỉ việc luôn. Như em biết thì khi chấm dứt hợp đồng lao động phải báo cho công ty trước 30 ngày. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi hết hạn hợp đồng nghỉ việc có cần báo trước không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Minh Thùy - Đồng Nai