Ký HĐLĐ xác định thời hạn muốn nghỉ thì phải báo trước 30 ngày?
Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 có quy định: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
...
Như vậy, cần phải căn cứ vào thời hạn của hợp đồng lao động đã ký kết thì mới xác định được thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.
Cụ thể, HĐLĐ có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng thì NLĐ cần phải báo trước ít nhất 30 ngày; HĐLĐ dưới 12 tháng thì chỉ cần báo trước ít nhất 3 ngày là được.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- vnEdu.vn đăng nhập tra điểm nhanh nhất 2024 dành cho phụ huynh và học sinh?
- Xếp hạng 6 di tích quốc gia đặc biệt đợt 16 năm 2024?
- Tháng 11 âm lịch là tháng mấy dương lịch 2024? Xem lịch âm Tháng 11 2024 chi tiết?
- Mẫu Bản thuyết minh Báo cáo tài chính năm của doanh nghiệp hoạt động liên tục mới nhất 2024?
- Nội dung công việc thực hiện công tác địa chất đánh giá tài nguyên khoáng sản đất hiếm từ 06/01/2025?