Làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn nghỉ việc chỉ cần báo trước 30 ngày?

Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động thì:

Thời hạn báo trước khi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi thuộc những trường hợp nêu trên:

+ Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

- Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

- Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

+ Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn đối với trường hợp sau:

- Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

- Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước.

+ Ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp sau:

- Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

- Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

+ Đối với trường hợp lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì thời hạn báo trước tùy thuộc thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

==> Như bạn đã trình bày thì bạn làm việc theo hợp đồng có xác định thời hạn 1 năm. Sau khi làm việc 6 tháng thì bạn cảm thấy không phù hợp với công việc và muốn xin nghỉ việc. Đối với trường hợp của bạn thì bạn không thuộc vào trường hợp bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục công việc nên bạn không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu bạn muốn nghỉ việc thì không phải bạn chỉ cần báo trước 30 ngày là được mà còn phải phụ thuộc vào sự đồng ý của công ty. Tuy nhiên, bạn có thể thỏa thuận với công ty về việc chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn không cần phải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Bạn có thể báo trước với công ty và 2 bên sẽ thỏa thuận thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công!