Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Tôi hiện đang làm việc tại công ty với hợp đồng không xác định thời hạn. Tôi muốn nghỉ việc nên đã báo trước với công ty 45 ngày. Tuy còn 01 tuần nữa là đến thời hạn 45 ngày thì tôi nhận được thông báo của phòng nhân sự là giám đốc không đồng ý cho tôi nghỉ việc. Ban tư vấn cho tôi hỏi giám đốc không đồng ý thì tôi có được nghỉ việc không? Ngoài ra nếu tôi nghỉ việc thì tôi có được giải quyết các chế độ như chốt sổ bảo hiểm xã hội, thanh toán lương không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Minh Hằng - TP.HCM

Xin cho hỏi trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động thì phải báo trước cho người lao động trong thời hạn bao lâu trước khi nghỉ việc? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!

Trách nhiệm thông báo chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động giúp việc gia đình được pháp luật quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là một nhân viên đang làm việc tại một trung tâm giới thiệu việc làm có một thắc mắc tôi muốn nhờ Ban biên tập Thư Ký Luật như sau: Trách nhiệm thông báo chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động giúp việc gia đình được pháp luật quy định như thế nào? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin cảm ơn! 

Trà Giang (tragiang***@gmail.com)

Gửi Luật sư! Luật sư cho em hỏi về quy định của BLLĐ trong trường hợp sau: Theo như quy định của pháp luật thì trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế theo Điều 44 BLLĐ 2012 + trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, chia, tách theo Điều 45 BLLĐ 2012 thì NSD LĐ có phải thực hiện nghĩa vụ thông báo như trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ hay không (45 ngày, 30 ngày,...) hay chỉ cần phải thực hiện trách nhiệm chấm dứt HĐLĐ theo Điều 47 - Thông báo trước ít nhất 15 ngày trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn? - Vậy đối với HĐLĐ không xác định thời hạn giải quyết như thế nào - Không cần thông báo gì hết có đúng không? - Điều 47 này chỉ áp dụng đối với 2 trường hợp tại Điều 44, 45 có đúng hay không?

(PLO)- Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đó là khi hết hạn hợp đồng lao động. Tôi nghỉ tết xong vào là hết hạn hợp đồng lao động (HĐLĐ) mà tôi đã ký với công ty 12 tháng. Tôi không muốn làm ở công ty này nữa nên sẽ không ký tiếp HĐLĐ mới. Vậy có cần phải báo trước với công ty bao nhiêu ngày mới được nghỉ hay không? Hang Le (lehang…@gmail.com)

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn,người lao động không muốn ký thêm mà muốn nghỉ việc luôn thì có cần thông báo trước 30 hay 45 ngày nữa không?

Em làm cty đươc 4 năm,hợp đồng lao động (HĐLĐ) cuối cùng của em còn thời hạn 1 năm.Mới đây cty chỉ nói miệng với em thông báo chấm dứt HDLD với em trước thời hạn và cho 2 phương án lựa chọn 1.Là em tự xin nghỉ việc và cty sẽ hỗ trợ tiền lương 30 ngày làm việc 2.Là em sẽ nghỉ theo đúng thời hạn 30 ngày khi được thông báo không bằng văn bản Vậy thưa luật sư với cách làm việc của cty như vậy là đúng hay sai?em có thể kiện cty lên LDLD quận không?

Tôi làm việc tại 1 công ty tư nhân đã hơn 3 năm, đã được kí hợp đồng vô thời hạn. Tuy nhiên cách đây vài tháng có 1 ông sếp mới về. Trước đó tôi đã từng làm việc với người này và xảy ra xích mích nên tôi chuyển đi. Nay ông ấy về làm sếp của tôi và chắc chắn ông ấy vẫn không thiện cảm với tôi và cũng vì tôi biết khá nhiều chuyện của ông ấy khi ở cơ quan cũ. Chính vì thế ông ấy luôn cố tình gây khó dễ trong công việc cho tôi như giao những việc không phải là thế mạnh, việc khó cứ đổ hết cho tôi rồi khắt khe, soi mói, phê bình. Tất cả mọi người trong phòng đều công nhận ông ấy trù dập và ghét tôi ra mặt. Cách đây 2 tuần, tôi nhận được thông báo nghỉ việc. Theo tôi được biết luật lao động quy định phải có kỉ luật, nhắc nhở vài lần mới bị nghỉ việc mà tôi chưa hề nhận được mail phạt chung toàn công ty. Vậy việc đột xuất cho tôi nghỉ việc của sếp có vi phạm luật? Tôi có bị kiện không?