Người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp thông tin gì khi giao kết hợp đồng lao động? Các chủ thể nào có quyền giao kết hợp đồng lao động?

Công ty có được đuổi việc người lao động đang nghỉ thai sản không? Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ nghỉ thai sản trái phép?

Việc thực hiện dân chủ ở doanh nghiệp, tổ chức khác có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động thuộc khu vực ngoài Nhà nước quy định như thế nào?

Người sử dụng lao động được xem là chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi nào? Biện pháp xử lý hành vi chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như thế nào?

Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc định kỳ bao lâu 1 lần?

Người nào có trách nhiệm tổ chức đối thoại khi có yêu cầu? Việc tổ chức đối thoại tại nơi làm việc đối với yêu cầu của người lao động được thực hiện khi đáp ứng điều kiện gì?

Người sử dụng lao động thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định bị phạt như thế nào?

Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc hay không? Người sử dụng lao động đóng cửa tạm thời nơi làm việc trái pháp luật thì bị xử phạt như thế nào?

Người sử dụng lao động có lập đoàn điều tra tai nạn trên đường đi làm về không? Nhiệm vụ của thành viên Đoàn Điều tra tai nạn lao động là gì?

Xin cho tôi hỏi: Tôi hiện tại đang trong thời gian nghỉ thai sản mà công ty không tính nâng lương cho tôi có vi phạm pháp luật hay không? (Câu hỏi từ chị Hương - Bình Thuận).

Xin hỏi theo Luật ATVSLĐ năm 2015, hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất mấy lần cho NLĐ làm nghề, công việc bình thường? - Câu hỏi của Hạ Y (Hà Nội)

Người sử dụng lao động được nhận kinh phí hỗ trợ huấn luyện an toàn vệ sinh lao động khi đáp ứng điều kiện nào?

Xin cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động sử dụng người lao động chưa đủ 15 tuổi làm việc thì phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện nào? (Câu hỏi từ anh Hiếu - Ninh Bình).

Người sử dụng lao động sa thải lao động nữ mang thai trái luật có buộc phải nhận trở lại làm việc không?

Mẫu phiếu đánh giá ứng viên sau phỏng vấn thông dụng, mới nhất 2024 là mẫu nào?

Người sử dụng lao động có phải cung cấp bảng lương cho người lao động sau khi họ nghỉ việc hay không?

Mẫu biên bản đối thoại định kỳ tại nơi làm việc năm 2024 như thế nào? Khi nào thì người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc?

Phải gửi thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc đến cơ quan nào? Đóng cửa tạm thời trái pháp luật bị phạt bao nhiêu tiền?

Cho tôi hỏi: có trường hợp nào mà người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật người lao động không? Nếu có thì là những trường hợp nào? Tôi cảm ơn.

Cho tôi hỏi: Người lao động được phép nghỉ giữa giờ trong bao lâu? Người sử dụng lao động không cho lao động nghỉ giữa giờ bị phạt nhiều nhất bao nhiêu tiền? Mong được giải đáp.