Người sử dụng lao động không tính nâng lương cho người lao động trong thời gian nghỉ thai sản có vi phạm pháp luật không?

Nội dung chính

• Người sử dụng lao động không tính nâng lương cho người lao động trong thời gian nghỉ thai sản có vi phạm pháp luật không?
• Thời gian nghỉ thai sản khi sinh con của người lao động là bao lâu?
• Lao động nữ sinh con được nhận trợ cấp BHXH một lần bao nhiêu?

Người sử dụng lao động không tính nâng lương cho người lao động trong thời gian nghỉ thai sản có vi phạm pháp luật không?

Căn cứ khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định về tính nâng lương cho người lao động như sau:

Điều 3. Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động

...

6. Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.

...

Theo đó, hiện nay pháp luật không có quy định cụ thể về thời gian được tính nâng lương cho người lao động. Mà chế độ nâng lương của người lao động được áp dụng theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động không tính nâng lương cho người lao động trong thời gian nghỉ thai sản sẽ không được coi là vi phạm pháp luật lao động.

Tuy nhiên, trong trường hợp người sử dụng lao động và người lao động đã có thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể về việc vẫn nâng lương trong thời gian nghỉ thai sản thì người sử dụng lao động buộc phải tuân theo thỏa thuận.

Người sử dụng lao động không tính nâng lương cho người lao động trong thời gian nghỉ thai sản có vi phạm pháp luật hay không? (Hình từ Internet)

Thời gian nghỉ thai sản khi sinh con của người lao động là bao lâu?

Căn cứ Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian nghỉ thai sản khi sinh con của người lao động.

Theo đó, thời gian nghỉ thai sản khi sinh con của người lao động được quy định như sau:

- Đối với lao động nữ sinh con: 06 tháng, trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm 01 tháng;

- Đối với lao động nam có vợ sinh con: 05 ngày làm việc;

+ Vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi: 07 ngày làm việc;

+ Vợ sinh đôi: nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

+ Vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật: nghỉ 14 ngày làm việc.

- Trường hợp con dưới 02 tháng tuổi bị chết: lao động nữ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con;

- Trường hợp con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết: lao động nữ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết;

- Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con:

+ Đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản: cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ;

+ Không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản: cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

- Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh: cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

- Thời gian hưởng chế độ thai sản nêu trên tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Lao động nữ sinh con được nhận trợ cấp BHXH một lần bao nhiêu?

Căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về nhận trợ cấp BHXH một lần đối với lao động nữ sinh con như sau:

Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Như vậy, lao động nữ sinh con được nhận trợ cấp BHXH một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.

Mức lương cơ sở hiện nay theo Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 1.800.000 đồng. Cho nên lao động nữ sinh con sẽ được nhận 3.600.000 đồng.

Trân trọng!