Tôi đang công tác tại một doanh nghiệp hoạt động trong khu chế xuất có 75% vốn đầu tư nước ngoài. Tôi có ký với công ty một thời hạn hợp đồng lao động là 03 năm. Tôi vừa sinh con được 06 tháng nhưng chưa muốn đi làm lại. Vậy tôi có thể viết đơn xin nghỉ luôn mà không bị phạt hợp đồng, không phải làm 45 ngày và vẫn được lấy lại sổ bảo hiểm được không?
Ban biên tập cho tôi hỏi: Việc có vợ sinh con nhưng vợ không đi làm và vợ có đi làm (hay nói cách khác là vợ có tham gia bảo hiểm xã hội với không tham gia bảo hiểm xã hội có khác nhau như thế nào?
Cho tôi hỏi tôi được ký hợp đồng dài hạn vào làm việc ở một trường Trung cấp. Trước khi nghỉ sinh tôi làm ở vị trí Văn thư kiêm phục vụ, nhưng sau khi đi làm lại Hiệu trưởng chuyển tôi sang vị trí khác. Như vậy có đúng luật Lao động không?
Theo quy định thì khi làm việc bán chuyên trách ở cấp xã thì có được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không? Mong sớm nhận phản hồi.
Dạ chào anh chị. Em đóng bảo hiểm từ tháng 1/2018-2/2019 (1 năm 2 tháng) thì đến tháng 3/2019 em bị doạ sảy thai và phải nghỉ để dưỡng thai nên không thể đi làm và tiếp tục tham gia bảo hiểm được, em mới đóng được 5 tháng trước khi sinh thì e có được nhận bảo hiểm thai sản không ạ? Em dự sinh 20/9/2019.
Tôi có tham gia Bảo hiểm xã hội, khi vợ sinh em bé có được hưởng thai sản hay không? Nếu được hưởng thì được mấy tháng, và kéo dài một năm sau có lấy được không?
Cho tôi hỏi có được nghỉ bù khi ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh trùng vào chủ nhật? -Thắc mắc của bạn Hữu (Bình Định)
Sau khi nghỉ thai sản xong em vào làm thì đã đuổi việc vậy em có được hưởng tiền thai sản không? Mong nhận được phản hồi.
Xin chào ban biên tập, tôi có vấn đề như thế này. Tôi vừa nghỉ chế độ thai sản được 6 tháng, do con còn quá nhỏ không ai chăm sóc nên tôi đã xin nghỉ việc ở công ty. Phía công ty cũng đã chi trả tiền thai sản cho tôi, tuy nhiên tôi không được trả tiền nghỉ dưỡng sức như vậy có đúng không? Xin giải đáp giúp tôi.
Em ký hợp đồng với công ty tháng 11/2018 đến 1/12/2018 công ty tham gia bảo hiểm cho em. Đến 1/6/2019 em nghỉ việc luôn, ngày dự sinh của em là 20/08/2019, vậy em có được hưởng bảo hiểm thai sản không ạ?
Tôi tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) được 5 năm. Nhưng có thời gian đóng bị ngắt quãng do tôi chuyển công ty khác làm việc. Thời gian gần nhất, tôi có đóng BHXH từ tháng 01/2019 đến hết tháng 6/2019 nhưng vì lý do cắt giảm nhân sự, công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động với tôi từ tháng 7/2019. Hiện tôi đang có bầu, dự kiến sinh ngày 22/11/2019. Cho tôi hỏi, tôi có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp không? Nếu được thì mức hưởng như thế nào?
Chẳng hạn bây giờ em đóng bảo hiểm từ tháng 8/2019 đến tháng 28/1/2020 em sinh bé thì có được hưởng bảo hiểm thai sản không ạ? Anh chị có thể tư vấn giúp em được không ạ?
Xin chào. Anh chị cho em hỏi em đang làm việc ở Hải Dương và đóng bảo hiểm từ ngày 01/4/2018 đến nay. Hiện em đang mang thai được 29 tuần. Ngày dự sinh của em 15 /10/2019. Bây giờ em muốn chuyển vào Đồng Nai để sinh con thì em có được hưởng chế độ thai sản không? Và thủ tục chuyển thì như thế nào ạ?
Em đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 9/2018 đến tháng 5/2019 em có thai dự sinh là cuối tháng 10/2019. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Em cảm ơn.
Hiện tại tôi đang làm việc tại công ty và có đóng BHXH. Như vậy, vợ tôi không đi làm nhưng sinh con thì tôi có được nhận chế độ thai sản của vợ không?
Tôi nghỉ sinh được 4 tháng thì do yêu cầu công việc nên tôi đề nghị được đi làm sớm và đã được giám đốc Công ty đồng ý. Vậy tôi có tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản không? Trong thời gian đi làm trước khi hết thời hạn hưởng chế độ thai sản, Công ty và tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Tôi tham gia bảo hiểm xã hội, còn vợ tôi thì không. Khi có em bé cũng là lúc vợ tôi mắc bệnh hiểm nghèo. Nhưng vợ tôi vẫn cố sinh bé. Sau sinh vợ tôi sức khỏe yếu lắm, còn bị băng huyết sau sinh không đủ sức khỏe để chăm bé. Vậy ban biên tập cho tôi hỏi, tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu có thì mức hưởng như thế nào?
Tôi hết chế độ thai sản rồi quay lại công ty làm việc được 2 ngày thì nghỉ dưỡng sức. Nhưng do chu kì lương của công ty từ ngày 11-10 tháng sau vậy tôi đi làm ngày 3 và 4 rồi nghỉ đến hết mùng 10 chốt công giờ công ty trả lời là do đi làm có 2 hôm không đủ tiền trừ bảo hiểm nên không được tri trả tiền dưỡng sức có phải không ạ?
Cho em hỏi em bắt đầu làm việc ở công ty MXP từ 4/2018 và do em bị tai nạn em xin nghỉ không hưởng lương 2 tháng không đóng BHXH. Cho đến 1/2019 em chấm dứt HĐLĐ. Tổng thời gian em đóng BHXH được 8 tháng, trong thời gian làm việc đó em mang thai và đến 6/2019 em sinh em bé vậy cho em hỏi em có được hưởng chế độ thai sản không ạ?
Tôi xin hỏi: tôi sinh con vào 04/12/2018 nhưng đến 01/01/2019 đơn vị tôi đang công tác mới báo giảm bảo hiểm thì với chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh tôi được tính như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn.
