Chi tiết các khoản phụ cấp không tính đóng BHXH 2026 theo quy định mới nhất ra sao?

Chi tiết các khoản phụ cấp không tính đóng BHXH 2026 theo quy định mới nhất ra sao?

Về các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH thì theo quy định hướng dẫn tại Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP có nêu như sau:

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội và được quy định chi tiết như sau:

1. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, trong đó:

a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương tại điểm a khoản này chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không bao gồm khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động;

c) Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương theo quy định tại điểm a khoản này, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương; không bao gồm các khoản bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động.

Theo đó các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH là các khoản mang tính chất biến động, không cố định theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động.

Theo quy định hướng dẫn tại Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP và Công văn 1198/CTL&BHXH-BHXH năm 2025 các khoản phụ cấp không tính đóng BHXH 2026 có thể kể đến như:

(1) Thưởng phụ cấp chuyên cần cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động;

(2) Tiền thưởng sáng kiến;

(3) Tiền ăn giữa ca;

(4) Hỗ trợ xăng xe;

(5) Hỗ trợ điện thoại;

(6) Hỗ trợ đi lại;

(7) Hỗ trợ tiền nhà ở;

(8) Hỗ trợ tiền giữ trẻ;

(9) Hỗ trợ nuôi con nhỏ;

(10) Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết;

(11) Hỗ trợ khi người lao động có người thân kết hôn;

(12) Hỗ trợ khi người lao động có sinh nhật;

(13) Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động;

(14) Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị bệnh nghề nghiệp.

Chi tiết các khoản phụ cấp không tính đóng BHXH 2026 theo quy định mới nhất ra sao? (Hình từ Internet)

Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc 2026 đối với người lao động và người sử dụng lao động hiện nay là bao nhiêu?

Theo Điều 32, 33, 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Điều 4 Nghị định 58/2020/NĐ-CP (được sửa đổi bởi điểm a khoản 2 Điều 43 Nghị định 158/2025/NĐ-CP), Điều 33 Luật Việc làm 2025 và Quy trình ban hành Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định về tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN như sau:

(1) Đối với người lao động Việt Nam

Tỷ lệ đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc hiện nay tổng cộng là 32% trên mức lương đóng bảo hiểm. Trong đó doanh nghiệp đóng tổng cộng là 21.5% cụ thể:

- Hưu trí - tử tuất: 14%

- Ốm đau - thai sản: 3%

- Tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp: 0,5%

- Bảo hiểm y tế: 3%

- Bảo hiểm thất nghiệp: 1%

Theo quy định, doanh nghiệp phải đóng BHXH với mức 21,5% trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm của mỗi người lao động Việt Nam

(2) Tỷ lệ đóng BHXH đối với người lao động nước ngoài

Tỷ lệ đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động nước ngoài hiện nay tổng cộng là 30% trên mức lương đóng bảo hiểm. Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc dành cho doanh nghiệp là 20.5%.

Mức lương đóng BHXH bắt buộc thấp nhất là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất như sau:

(1) Đối với bảo hiểm xã hội bắt buộc

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Trong đó về mức tham chiếu thì tại Điều 7 và khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định khi chưa bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu được tính bằng mức lương cơ sở.

Mức lương cơ sở đang áp dụng là 2,34 triệu đồng/tháng theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Như vậy mức lương đóng BHXH thấp nhất là 2,34 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên cần lưu ý đối với đối tượng hưởng tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc là tiền lương tháng theo thỏa thuận.

Tại Điều 90, 91 Bộ luật lao động 2019 quy định mức lương theo công việc hoặc chức danh (chưa bao gồm phụ cấp và các khoản bổ sung khác) không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy mức lương đóng BHXH thấp nhất đối với người lao động trong doanh nghiệp là mức lương tối thiểu vùng.

* Trên đây là toàn bộ nội dung về chi tiết các khoản phụ cấp không tính đóng BHXH 2026 theo quy định mới nhất ra sao?