Pháp luật lao động có quy định về việc đơn vi sử dụng lao động ko được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai. Trong trường hợp nghỉ không lương thì cũng phải có sự thỏa thuận của hai bên chứ không phải do công ty đơn phương áp đặt.
Do vậy, bạn cần làm việc với lãnh đạo công ty để biết hình thức về nghỉ việc do công ty đưa ra là gi: nếu cho bạn nghỉ việc tức là đơn phương chấm dứt là bất hợp pháp vì bạn đang mang thai; nếu là cho nghỉ không lương cũng không được vì bạn đâu có đệ đơn xin nghỉ không lương và không có ý kiến đồng ý của bạn. Việc khó khăn của doanh nghiệp ko phải là trách nhiệm của bạn và tạo công việc làm là trách nhiệm của công ty và tất cả đều phải có ý kiến thỏa thuận của người lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
