Xin chào Luật sư! Tôi xin nhờ LS giải đáp vấn đề sau: Tháng 1 đến Công ty tôi (hiện là Công ty TNHH MTV nhà nước làm chủ sở hữu) giải quyết 1 trường hợp đã đủ tuổi nghỉ hưu (phụ nữ - 55 tuổi) nhưng đóng bảo hiểm 15 năm 9 tháng như vậy theo Luật BHXH chưa đủ để giải quyết nghỉ hưu trí. Công ty chúng tôi ra quyết định nghỉ hưởng chế độ và chuyển sang BHXH. Nhưng theo một số thông tin thì người nghỉ hưu trên ngoài hưởng tiển 1 cục của BHXH thì Công ty vẫn phải trả tiền thôi việc. Như vậy đúng hay sai và nếu đúng thì mức thanh toán là như thế nào? Rất mong sự tư vấn của Luật sư. Xin chân thành cám ơn!
NLĐ nữ trong trường hợp nêu trên nghỉ việc là do đến tuổi hưu trí, hết độ tuổi lao động làm việc theo quy định chứ không phải nghỉ việc do thỏa thuận chấm dứt, hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên theo quy định tại các điều 36, 37,38,41 và 42 của Bộ luật lao động thì ko đặt ra vấn đề trợ cấp thôi việc. Do vậy, NLĐ nữ trường hợp này chỉ nhận chế độ trợ cấp 1 lần của BHXH vì chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
