Cách viết bản kiểm điểm Đảng viên không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong Công an nhân dân năm 2026 thế nào?

Cách viết bản kiểm điểm Đảng viên không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong Công an nhân dân năm 2026 thế nào?

Căn cứ Mẫu 2B Phụ lục ban hành kèm theo Hướng dẫn 43-HD/BTCTW năm 2025 quy định Bản kiểm điểm Đảng viên trong Công an nhân dân năm 2026.

Cách viết bản kiểm điểm Đảng viên không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong Công an nhân dân năm 2026 như sau:

Mẫu 02B-HD KĐ.ĐG 2025 Bản kiểm điểm, tự đánh giá, xếp loại cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong Công an nhân dân

Tải về

A. NỘI DUNG KIỂM ĐIỂM

Đây là phần quan trọng nhất, bạn cần trình bày rõ ràng, cụ thể, bám sát các tiêu chí được quy định.

I. Ưu điểm, kết quả đạt được

[1]. Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, v.v.

Phẩm chất chính trị: Nêu sự kiên định với Chủ nghĩa Mác - Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối của Đảng; tinh thần trách nhiệm trong đấu tranh bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng. Nêu việc chấp hành, học tập Nghị quyết, Chỉ thị, quyết định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Đạo đức, lối sống: Nêu việc giữ gìn phẩm chất cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; lối sống trung thực, giản dị, trong sáng. Đặc biệt, phải liên hệ và khẳng định bản thân không có biểu hiện suy thoái, "tự diễn biến," "tự chuyển hoá" theo Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII, XIII.

Tinh thần đoàn kết, ý thức tổ chức kỷ luật: Nêu rõ việc xây dựng tinh thần đoàn kết nội bộ; chấp hành nghiêm chỉnh Điều lệnh Công an nhân dân, chế độ trực ban, trực chiến, quy trình công tác.

Trách nhiệm nêu gương: Nêu việc thực hiện trách nhiệm nêu gương của người đảng viên, chiến sĩ Công an.

[2]. Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả

Kết quả công tác chuyên môn: Nêu rõ các nhiệm vụ, chỉ tiêu được giao trong năm và kết quả cụ thể đã đạt được. Chú trọng đến hiệu quả, tiến độ, chất lượng công việc.

Ví dụ: Hoàn thành 100% chỉ tiêu công tác nghiệp vụ được giao, vượt X% kế hoạch thu thập thông tin/giải quyết Y vụ việc, đảm bảo đúng quy trình nghiệp vụ và không để xảy ra sai sót, vi phạm.

Năng lực chuyên môn: Nêu việc nắm vững quy trình, quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực công tác, thường xuyên cập nhật kiến thức nghiệp vụ.

[3]. Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện

Nêu kết quả thực hiện các nội dung đã cam kết từ đầu năm về tu dưỡng, rèn luyện phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, và chuyên môn nghiệp vụ.

II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân

- Hạn chế, khuyết điểm: Tự phê bình một cách thẳng thắn, trung thực về những mặt còn yếu, còn thiếu sót (Ví dụ: Đôi lúc còn chậm trễ trong báo cáo/tổng hợp thông tin, chưa thật sự mạnh dạn tham gia ý kiến trong sinh hoạt Chi bộ, chưa chủ động nghiên cứu các văn bản pháp luật mới).

- Nguyên nhân: Nêu nguyên nhân khách quan (ít) và chủ quan (chủ yếu) dẫn đến hạn chế (Ví dụ: Chủ yếu do tính cẩn trọng quá mức, chưa thật sự quyết đoán/do chưa sắp xếp công việc khoa học/do áp lực công việc quá lớn).

III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được kết luận

Kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm đã được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước: đã khắc phục hoàn toàn, đang khắc phục (mức độ), hay chưa khắc phục. Nêu rõ trách nhiệm cá nhân trong việc khắc phục.

IV. Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có)

Nếu có, giải trình từng vấn đề, nêu nguyên nhân và xác định rõ trách nhiệm của cá nhân.

V. Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có)

Nếu tập thể có khuyết điểm, làm rõ trách nhiệm của bản thân đã không tham gia góp ý/không hoàn thành nhiệm vụ được giao, dẫn đến khuyết điểm của tập thể.

VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm

Đề ra các biện pháp cụ thể, khả thi để phát huy ưu điểm và khắc phục hạn chế

Ví dụ: Tiếp tục tu dưỡng đạo đức, lối sống; Tăng cường tự học, tự nghiên cứu nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ; Chủ động, mạnh dạn đóng góp ý kiến xây dựng trong sinh hoạt chi bộ.

B. NỘI DUNG TỰ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI

I. Đánh giá theo các nhóm tiêu chí

Căn cứ vào kết quả đạt được, tự chấm điểm theo các tiêu chí (thường được cụ thể hóa theo Hướng dẫn của cấp ủy cấp trên):

- Nhóm tiêu chí chung: .../30 điểm

- Nhóm tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ: .../70 điểm

- Tổng điểm: Tự tính tổng điểm đạt được (Tối đa 100 điểm)

II. Đề xuất xếp loại mức chất lượng

Dựa trên tổng điểm và kết quả kiểm điểm, tự đề xuất 1 trong 4 mức xếp loại:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ.

- Hoàn thành nhiệm vụ.

- Không hoàn thành nhiệm vụ.

C. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI

Sẽ do Thủ trưởng cơ quan, đơn vị và Chi ủy/Đảng ủy thực hiện sau khi tổ chức kiểm điểm.

Trên đây là thông tin về Cách viết bản kiểm điểm Đảng viên không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong Công an nhân dân năm 2026 thế nào?

Cách viết bản kiểm điểm Đảng viên không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong Công an nhân dân năm 2026 thế nào? (Hình từ Internet)

Thời gian thực hiện kiểm điểm cá nhân Đảnh viên trong Công an nhân dân là bao lâu?

Theo tiểu mục 2.1 Mục 2 Hướng dẫn 43-HD/BTCTW năm 2025 như sau:

2. Về cách thức kiểm điểm (Điều 7)

2.1. Tại Điểm 1.1 và Điểm 1.2, Khoản 1 về việc chuẩn bị kiểm điểm, thực hiện như sau:

[...]

d) Thời gian tổ chức kiểm điểm:

- Thời gian thực hiện kiểm điểm đối với tập thể, cá nhân tối thiểu là 01 ngày. Đối với tập thể và các thành viên ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương, thời gian kiểm điểm tối thiểu là 02 ngày. Các tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương quy định, hướng dẫn về thời gian kiểm điểm đối với tập thể, cá nhân thuộc quyền quản lý phù hợp với điều kiện, tình hình thực tiễn tại địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị.

- Những nơi có gợi ý kiểm điểm thì thời gian thực hiện việc kiểm điểm tùy thuộc vào nội dung, tính chất, mức độ và do cấp có thẩm quyền gợi ý kiểm điểm xem xét, quyết định.

[...]

Như vậy, thời gian thực hiện kiểm điểm đối cá nhân Đảng viên trong Công an nhân dân tối thiểu là 01 ngày.

Kiểm điểm Đảng viên trong Công an nhân dân dựa trên căn cứ nào?

Theo Điều 4 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 Căn cứ làm kiểm điểm đảng viên cuối năm bao gồm:

- Điều lệ Đảng, nghị quyết, quy định của Đảng có liên quan.

- Việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm và kết quả thực hiện nhiệm vụ của tập thể, cá nhân được cấp có thẩm quyền giao.