Doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động bị phạt đến 100 triệu đồng từ 10/9/2026 đúng không?
Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp trả lương không đúng hạn có thể xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền cao nhất lên đến 100 triệu đồng.
Cụ thể, theo khoản 2 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP thì kể từ ngày 10/9/2026, người sử dụng lao động có hành vi trả lương không đúng hạn cho người lao động bị phạt tiền với mức phạt vi phạm hành chính như sau:
- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
- Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
- Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
(*) Mức phạt tiền nêu trên áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính của người lao động là cá nhân, đối với tổ chức có cùng hành vi vi phạm thì mức phạt tiền gấp đôi mức phạt áp dụng đối với cá nhân (theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP).
Theo đó, tuỳ vào số lượng người lao động vi phạm mà mức phạt hành chính đối với hành vi chậm trả lương cho người lao động sẽ khác nhau.
Đối với hành vi vi phạm của người sử dụng lao động là cá nhân, mức phạt hành chính cao nhất là 50 triệu đồng (đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên).
Đối với hành vi vi phạm của người sử dụng lao động là tổ chức, mức phạt vi phạm hành chính cao nhất là 100 triệu đồng (đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên).
Chậm trả lương cho người lao động bị phạt đến 100 triệu đồng từ 10/9/2026 đúng không? (Hình từ Internet)
Kỳ hạn trả lương được quy định thế nào? Nguyên tắc trả lương là gì?
Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, kỳ hạn trả lương được quy định như sau:
(1) Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
(2) Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
(3) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
(4) Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Khi trả lương cần tuân thủ một số nguyên tắc theo quy định tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:
- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
Việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động được quy định thế nào?
Việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động được quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:
(1) Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
(2) Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.
(3) Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.
Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
