Công ty không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ của người lao động khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm có thể bị phạt tiền từ 10 đến 100 triệu đồng. Dưới đây là thông tin chi tiết.
Theo Nghị định 330/2026/NĐ-CP, doanh nghiệp lắp camera tại môi trường làm việc mà không thông báo cho người lao động sẽ bị phạt tiền từ 50 đến 70 triệu đồng từ ngày 15/9/2026.
Theo Nghị định 330/2026/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 19/8/2026), doanh nghiệp lắp camera giám sát tại môi trường làm việc mà không thông báo cho người lao động có thể xử phạt hành chính với mức phạt cao nhất 70 triệu đồng. Dưới đây là thông tin chi tiết.
Cho mượn tài khoản ngân hàng có bị phạt không? Cho mượn tài khoản ngân hàng có thể bị phạt bao nhiêu tiền? Chứng cứ chứng minh hành vi vi phạm trên môi trường điện tử được quy định ra sao?
Từ ngày 10/9/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chính thức có hiệu lực thi hành. Dưới đây là toàn bộ điểm mới đáng chú ý tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP so với Nghị định 12/2022.
Theo quy định mới tại Nghị định số 339/2026/NĐ-CP thì xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực xây dựng, quản lý công trình hạ tầng kỹ thuật, quản lý, phát triển nhà, kinh doanh bất động sản.
Mức phạt vi phạm kinh doanh bất động sản từ 26/8/2026 theo Nghị định 339/2026/NĐ-CP là bao nhiêu? Mức phạt vi phạm quy định chung về kinh doanh bất động sản?
Từ ngày 10/9/2026, người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng đào tạo nghề có thể bị phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền cao nhất lên đến 100 triệu đồng. Dưới đây là thông tin chi tiết.
Nghị định 339/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực xây dựng, quản lý công trình hạ tầng kỹ thuật, quản lý, phát triển nhà, kinh doanh bất động sản có hiệu lực từ ngày 26/8/2026. Dưới đây là thông tin chi tiết.
Theo Nghị định 330/2026/NĐ-CP, admin Fanpage không xóa bài đăng vi phạm pháp luật sẽ bị xử phạt từ 10 - 30 triệu đồng đối với cá nhân và từ 20 - 60 triệu đồng đối với tổ chức.
Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp trả lương không đúng hạn có thể xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền cao nhất lên đến 100 triệu đồng. Dưới đây là thông tin chi tiết.
Theo Nghị định 330 2026 NĐ CP, hành vi lắp đặt, sử dụng thiết bị ghi âm ghi hình tại nơi công cộng mà không thông báo, cảnh báo sẽ bị xử phạt từ 10 đến 20 triệu đồng từ ngày 19/8/2026.
Từ ngày 19/8/2026, cá nhân đăng tải hình ảnh,thông tin của người khác lên MXH để bóc phốt có thể bị phạt hành chính với mức phạt cao nhất lên đến 25 triệu đồng theo Nghị định 330/2026/NĐ-CP. Dưới đây là thông tin chi tiết.
Theo Nghị định 330/2026/NĐ-CP, cá nhân tự ý gọi điện nhắn tin quảng cáo khi chưa được người nhận đồng ý có thể bị xử phạt lên đến 20 triệu đồng, trong trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt cao nhất là 40 triệu đồng.
Vi phạm về hợp đồng lựa chọn nhà đầu tư bị xử phạt vi phạm hành chính theo Điều 42 Nghị định 122/2021/NĐ-CP. Xem chi tiết các lỗi vi phạm.
Shipper giao hàng bằng xe máy xếp hàng vượt quá chiều cao cho phép thì có thể bị xử phạt theo điểm b khoản 2 Điều 36 Nghị định 168/2024/NĐ-CP.
Theo quy định tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi chuyển người lao động (NLĐ) làm công việc khác so với hợp đồng lao động trái quy định sẽ bị xử phạt đến 14 triệu đồng.
Chính phủ vừa Nghị định 288/2026/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 122/2021, điểm đáng chú ý là doanh nghiệp ngừng hoạt động kinh doanh 01 năm mà không thông báo với Cơ quan đăng ký kinh doanh và cơ quan thuế bị phạt đến 70 triệu đồng.
Doanh nghiệp không bổ sung thông tin về chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp (nếu có) bị phạt từ 70.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng từ ngày 21/7/2026.
Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp trả lương không đúng hạn cho người lao động sẽ bị xử phạt từ 05 đến 100 triệu đồng theo Nghị định 283 2026 NĐ CP, tùy vào số người lao động bị vi phạm.
