Toàn văn Kế hoạch 2950/KH-TTCP đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể và công chức, viên chức, người lao động năm 2025

Toàn văn Kế hoạch 2950/KH-TTCP đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể và công chức, viên chức, người lao động năm 2025

Ngày 25/11/2025, Thanh tra Chính phủ đã ban hành Kế hoạch 2950/KH-TTCP năm 2025 đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể và công chức, viên chức, người lao động năm 2025.

TẢI VỀ Toàn văn Kế hoạch 2950/KH-TTCP năm 2025

Theo đó, thực hiện Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 của Bộ Chính trị về việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị; Nghị định 90/2020/NĐ-CP của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 48/2023/NĐ-CP của Chính phủ và Quyết định 489/QĐ-TTCP năm 2021 của Tổng Thanh tra Chính phủ ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ (Quyết định 489/QĐ-TTСР).

Thanh tra Chính phủ ban hành Kế hoạch đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể và công chức, viên chức, người lao động năm 2025 Kế hoạch 2950/KH-TTCP TẢI VỀ.

Theo đó, tại Mục II Kế hoạch 2950/KH-TTCP quy định đối tượng đánh giá, xếp loại như sau:

(1) Tập thể

- Các vụ, cục, đơn vị (gọi tắt là đơn vị) thuộc Thanh tra Chính phủ.

- Các phòng thuộc đơn vị.

(2) Cá nhân

Công chức, viên chức, người lao động.

Toàn văn Kế hoạch 2950/KH-TTCP đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể và công chức, viên chức, người lao động năm 2025 (Hình từ Internet)

Tiêu chí đánh giá xếp loại cuối năm 2025 đối với tập thể như thế nào theo Kế hoạch 2950?

Tại tiểu mục 1 Mục III Kế hoạch 2950/KH-TTCP TẢI VỀ quy định tiêu chí đánh giá xếp loại cuối năm 2025 đối với tập thể như sau:

(1) Các tiêu chí về xây dựng tổ chức, tập thể

- Công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, xây dựng hệ thống chính trị; củng cố, xây dựng tổ chức đảng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên.

- Năng lực lãnh đạo của cấp ủy; công tác lãnh đạo chính quyền, các tổ chức chính trị - xã hội; các mối quan hệ công tác.

- Công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật; phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, biểu hiện suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá”.

- Việc thực hiện nguyên tắc tổ chức hoạt động, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; thực hiện các quy định, quy chế, nội quy và chế độ làm việc.

- Công tác phối hợp giữa cấp ủy và tập thể lãnh đạo; việc xây dựng đoàn kết, thống nhất trong nội bộ.

- Trách nhiệm của tập thể lãnh đạo, quản lý trong lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ chính trị; công tác cán bộ, xây dựng tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cải cách hành chính và xây dựng cơ quan, đơn vị trong sạch, vũng mạnh.

(2) Các tiêu chí vềkết quả thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm

- Việc xây dụng và tổ chức thực hiện các chương trình, kế hoạch công tác năm.

- Kết quả thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ được đề ra theo nghị quyết đại hội hoặc chương trình, kế hoạch công tác do cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt (lượng hoá bằng sản phẩm cụ thể).

Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng các tập thể, cá nhân có liên quan trực tiếp; các chỉ số đánh giá, xếp hạng đối với đơn vị (nếu có).

(3) Kết quả khắc phục hạn chế, yếu kém, khuyết điểm đã được chỉ ra.

(4) Tỷ lệ xếp loại tập thể

- Tổng Thanh tra Chính phủ xem xét, quyết định, số lượng tập thể đơn vị được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% số đơn vị được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ”.

- Thủ trưởng đơn vị xem xét, quyết định số lượng tập thể phòng được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% số phòng được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ"

Mục đích và yêu cầu trong đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể và công chức, viên chức, người lao động năm 2025 theo Kế hoạch 2950 như thế nào?

Mục đích và yêu cầu trong đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể và công chức, viên chức, người lao động năm 2025 được quy định tại Mục I Kế hoạch 2950/KH-TTCP năm 2025 TẢI VỀ, cụ thể như sau:

- Bảo đảm sự thống nhất, đồng bộ về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân thuộc Thanh tra Chính phủ.

- Nêu cao tinh thần tự phê bình và phê bình, tự soi, tự sửa, thấy được ưu điểm để phát huy, hạn chế, khuyết điểm để khắc phục; chủ động phát hiện, ngăn chặn biểu hiện suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá”, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị ngày càng vững mạnh.

- Quán triệt và thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả việc đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể và công chức, viên chức, người lao động năm 2025 theo đúng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước.

- Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể và công chức, viên chức, người lao động là căn cứ để ra các nhiệm vụ, giải pháp phát huy ưu điểm, khắc phục hạn chế, khuyết điểm để củng cố và phát triển tổ chức, đơn vị; là cơ sở để thực hiện các nội dung về công tác tổ chức, cán bộ, đánh giá người đứng đầu và so sánh, đánh giá các tập thể, cá nhân có vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ tương đồng.

- Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải bảo đảm trung thực, công tâm, khách quan, công khai, đạt được kết quả thực chất; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá công chức, viên chức, người lao động.

- Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; đối với công chức, viên chức, người lao động lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách.

- Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.

- Thủ trưởng đơn vị xem xét, quyết định số lượng tập thể, công chức, viên chức, người lao động được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% số được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” thuộc đơn vị.

- Mức xếp loại của người đứng đầu (cấp vụ, cấp phòng) không được cao hơn mức xếp loại của tập thể do mình đứng đầu, trừ trường hợp người đứng đầu mới chuyển đến không liên quan mức xếp loại của đơn vị mới.