- Hướng dẫn viết mẫu đánh giá xếp loại người lao động cuối năm 2025 mới nhất? Cách viết phiếu đánh giá xếp loại người lao động cuối năm ra sao?
- Tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cá nhân theo Kế hoạch 2950 thế nào?
- Nguyên tắc đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức cuối năm 2025 là gì?
Hướng dẫn viết mẫu đánh giá xếp loại người lao động cuối năm 2025 mới nhất? Cách viết phiếu đánh giá xếp loại người lao động cuối năm ra sao?
Ngày 25/11/2025, Thanh tra Chính phủ đã ban hành Kế hoạch 2950/KH-TTCP năm 2025 đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể và công chức, viên chức, người lao động năm 2025.
TẢI VỀ Toàn văn Kế hoạch 2950/KH-TTCP năm 2025
Ban hành kèm theo Kế hoạch 2950/KH-TTCP năm 2025 Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng người lao động năm 2025 Mẫu số 04 ĐGXL như sau:
TẢI VỀ Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng người lao động năm 2025
Dưới đây là hướng dẫn viết mẫu đánh giá xếp loại người lao động cuối năm 2025 chi tiết:
Điền đầy đủ thông tin cơ bản: Họ và tên, vị trí việc làm (Nhân viên lái xe; Nhân viên lễ tân; Nhân viên phục vụ; Nhân viên kỹ thuật....), đơn vị công tác. I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ (1) Chính trị tư tưởng: Viết ngắn gọn về: - Việc chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật - Thái độ làm việc, tinh thần trách nhiệm, lập trường tư tưởng Ví dụ: “Luôn chấp hành nghiêm chủ trương của Đảng, pháp luật Nhà nước; giữ thái độ đúng mực, có tinh thần trách nhiệm trong công việc.” (2) Đạo đức, lối sống: Nêu về: - Tinh thần đoàn kết, thái độ ứng xử - Lối sống lành mạnh, trung thực Ví dụ: “Có lối sống giản dị, trung thực; hòa đồng với đồng nghiệp; không vi phạm đạo đức công vụ.” (3)Tác phong, lề lối làm việc: Nêu về: - Tính chuyên nghiệp - Giờ giấc, tác phong khi thực hiện nhiệm vụ Ví dụ: “Tác phong nhanh nhẹn, đúng giờ, thực hiện nhiệm vụ theo quy trình, đảm bảo thái độ lịch sự, chuẩn mực.” (4) Ý thức tổ chức kỷ luật: Đánh giá việc: - Chấp hành nội quy cơ quan - Tham gia họp, chế độ báo cáo - Không vi phạm kỷ luật Ví dụ: “Tuân thủ đầy đủ nội quy cơ quan, không vi phạm kỷ luật; luôn báo cáo đúng thời hạn.” (5) Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỷ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc): Nêu rõ: - Nhiệm vụ chính - Tỷ lệ hoàn thành - Chất lượng, tiến độ Ví dụ: “Thực hiện đầy đủ nhiệm vụ lái xe được giao; đảm bảo an toàn tuyệt đối; giữ gìn phương tiện sạch sẽ; hoàn thành 100% kế hoạch công tác theo yêu cầu.” (6) Thái độ phục vụ Nhân dân, doanh nghiệp (đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp): (Chỉ viết nếu vị trí có tiếp xúc) Ví dụ: “Luôn hướng dẫn tận tình, giao tiếp lịch sự; giải quyết công việc đúng quy trình, không gây phiền hà.” II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG (1) Tự nhận xét ưu, khuyết điểm: Nêu 2-3 ưu điểm Nêu 1-2 hạn chế kèm hướng khắc phục Ví dụ: “Ưu điểm: Có trách nhiệm cao, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao; tác phong chuẩn mực. Hạn chế: Một số thời điểm công việc phát sinh nhiều nên xử lý báo cáo còn chậm; sẽ chủ động bố trí thời gian hợp lý hơn.” (2) Tự xếp loại chất lượng: ……………………………………………………………………………. (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoản thành nhiệm vụ). |
*Trên đây là thông tin Hướng dẫn viết mẫu đánh giá xếp loại người lao động cuối năm 2025 mới nhất? Cách viết phiếu đánh giá xếp loại người lao động cuối năm ra sao?
Hướng dẫn viết mẫu đánh giá xếp loại người lao động cuối năm 2025 mới nhất? Cách viết phiếu đánh giá xếp loại người lao động cuối năm ra sao? (Hình từ Internet)
Tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cá nhân theo Kế hoạch 2950 thế nào?
Theo đó, tại Mục III Kế hoạch 2950/KH-TTCP năm 2025 TẢI VỀ quy định tiêu chí đánh giá xếp loại chất lượng đối với cá nhân năm 2025 như sau:
(1) Tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động
- Các tiêu chí về chính trị tư tưởng; phẩm chất đạo đức, lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật; giữ gìn đoàn kết nội bộ; chấp hành sự phân công của tổ chức; thực hiện Quy định những điều đảng viên không được làm; trách nhiệm, tác phong, lề lối, phương pháp làm việc; công tác đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, biểu hiện suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá”; mức độ thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm.
- Các tiêu chí về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao trong năm (lượng hoá bằng sản phẩm cụ thể): Năng lực, uy tín; trách nhiệm nêu gương, sự gương mẫu của bản thân và người có quan hệ gia đình; giữ mối liên hệ mật thiết, gắn bó với quần chúng Nhân dân.
- Kết quả khắc phục hạn chế, yếu kém, khuyết điểm đã được chỉ ra.
(2) Tiêu chí cụ thể xếp loại tập thể, công chức, viên chức, người lao động
Xếp loại chất lượng theo 4 mức thực hiện theo quy định tại Điều 11 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 của Bộ Chính trị và thực hiện theo quy định tại Chương II Quyết định 489/QĐ-TTCP năm 2021 của Tổng Thanh tra Chính phủ:
- Tiêu chí xếp loại chất lượng tập thể, công chức: Thực hiện theo quy định tại Điều 4, 5, 6, 7 Quyết định 489/QĐ-TTCP năm 2021 của Tổng Thanh tra Chính phủ.
- Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức: Thực hiện theo quy định tại Điều 8, 9, 10, 11 Quyết định 489/QĐ-TTCP năm 2021 của Tổng Thanh tra Chính phủ.
(3) Công chức, viên chức, người lao động bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính thì đánh giá, xếp loại chất lượng như sau:
- Công chức, viên chức, người lao động bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản này.
- Trường hợp hành vi vi phạm chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá thì quyết định xử lý kỷ luật bạn hành sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) không được tính để đánh giá, xếp loại chất lượng ở năm có quyết định xử lý kỷ luật.
- Trường hợp công chức, viên chức, người lao động là đảng viên, đã bị xử lý kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm nhưng quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính không có hiệu lực trong cùng năm đánh giá thì chỉ tính là căn cứ xếp loại chất lượng ở một năm đánh giá.
(4) Tỷ lệ công chức, viên chức, người lao động xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" trong tổng số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại đơn vị không quá tỷ lệ đảng viên được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" theo quy định của Đảng (không vượt quá 20% tổng số được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ”).
Trường hợp đơn vị có tập thể, công chức, viên chức, người lao động có thành tích xuất sắc, nổi trội, tạo sự chuyển biến tích cực, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực trong tổ chức thực hiện thì Thủ trưởng đơn vị báo cáo Tổng Thanh tra Chính phủ xem xét, quyết định tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không vượt quá 25% tổng số tập thể, cá nhân được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" (trước khi thực hiện việc xếp loại).
Nguyên tắc đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức cuối năm 2025 là gì?
Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức cuối năm 2025 được quy định tại Điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP (được bổ sung bởi khoản 1 Điều 1 Nghị định 48/2023/NĐ-CP), cụ thể như sau:
(1) Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.
(2) Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách.
(3) Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.
Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.
(4) Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức theo quy định tại Nghị định này được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.
(5) Cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính thì đánh giá, xếp loại chất lượng như sau:
- Cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản này.
- Trường hợp hành vi vi phạm chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá thì quyết định xử lý kỷ luật ban hành sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) không được tính để đánh giá, xếp loại chất lượng ở năm có quyết định xử lý kỷ luật.
- Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức là đảng viên, đã bị xử lý kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm nhưng quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính không có hiệu lực trong cùng năm đánh giá thì chỉ tính là căn cứ xếp loại chất lượng ở một năm đánh giá.
(6) Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" trong tổng số cán bộ, công chức, viên chức tại cùng cơ quan, tổ chức, đơn vị và đối với từng nhóm đối tượng có nhiệm vụ tương đồng không quá tỷ lệ đảng viên được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" theo quy định của Đảng.
Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị có thành tích xuất sắc, nổi trội, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, hoàn thành tốt các công việc đột xuất, có đề xuất hoặc tổ chức thực hiện đổi mới sáng tạo, tạo sự chuyển biến tích cực, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực thì cấp có thẩm quyền quyết định tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phù hợp với thực tế, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của cán bộ, công chức, viên chức.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
