Tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, công chức, viên chức, người lao động năm 2025 theo Kế hoạch 2950 thế nào?

Tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, công chức, viên chức, người lao động năm 2025 theo Kế hoạch 2950 thế nào?

Ngày 25/11/2025, Thanh tra Chính phủ đã ban hành Kế hoạch 2950/KH-TTCP năm 2025 đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể và công chức, viên chức, người lao động năm 2025.

TẢI VỀ Toàn văn Kế hoạch 2950/KH-TTCP

Thực hiện Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 của Bộ Chính trị về việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị; Nghị định 90/2020/NĐ-CP của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 48/2023/NĐ-CP của Chính phủ và Quyết định 489/QĐ-TTCP năm 2021 của Tổng Thanh tra Chính phủ ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ (Quyết định 489/QĐ-TTСР).

Thanh tra Chính phủ ban hành Kế hoạch đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể và công chức, viên chức, người lao động năm 2025 Kế hoạch 2950/KH-TTCP TẢI VỀ.

Theo đó, tại Mục III Kế hoạch 2950/KH-TTCP năm 2025 TẢI VỀ quy định tiêu chí đánh giá xếp loại chất lượng tập thể, công chức, viên chức, người lao động năm 2025 như sau:

*Đối với tập thể:

(1) Các tiêu chí về xây dựng tổ chức, tập thể

- Công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, xây dựng hệ thống chính trị; củng cố, xây dựng tổ chức đảng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên.

- Năng lực lãnh đạo của cấp ủy; công tác lãnh đạo chính quyền, các tổ chức chính trị - xã hội; các mối quan hệ công tác.

- Công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật; phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, biểu hiện suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá”.

- Việc thực hiện nguyên tắc tổ chức hoạt động, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; thực hiện các quy định, quy chế, nội quy và chế độ làm việc.

- Công tác phối hợp giữa cấp ủy và tập thể lãnh đạo; việc xây dựng đoàn kết, thống nhất trong nội bộ.

- Trách nhiệm của tập thể lãnh đạo, quản lý trong lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ chính trị; công tác cán bộ, xây dựng tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cải cách hành chính và xây dựng cơ quan, đơn vị trong sạch, vũng mạnh.

(2) Các tiêu chí vềkết quả thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm

- Việc xây dụng và tổ chức thực hiện các chương trình, kế hoạch công tác năm.

- Kết quả thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ được đề ra theo nghị quyết đại hội hoặc chương trình, kế hoạch công tác do cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt (lượng hoá bằng sản phẩm cụ thể).

Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng các tập thể, cá nhân có liên quan trực tiếp; các chỉ số đánh giá, xếp hạng đối với đơn vị (nếu có).

(3) Kết quả khắc phục hạn chế, yếu kém, khuyết điểm đã được chỉ ra.

(4) Tỷ lệ xếp loại tập thể

- Tổng Thanh tra Chính phủ xem xét, quyết định, số lượng tập thể đơn vị được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% số đơn vị được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ”.

- Thủ trưởng đơn vị xem xét, quyết định số lượng tập thể phòng được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% số phòng được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ"

*Đối với cá nhân:

(1) Tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động

- Các tiêu chí về chính trị tư tưởng; phẩm chất đạo đức, lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật; giữ gìn đoàn kết nội bộ; chấp hành sự phân công của tổ chức; thực hiện Quy định những điều đảng viên không được làm; trách nhiệm, tác phong, lề lối, phương pháp làm việc; công tác đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, biểu hiện suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá”; mức độ thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm.

- Các tiêu chí về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao trong năm (lượng hoá bằng sản phẩm cụ thể): Năng lực, uy tín; trách nhiệm nêu gương, sự gương mẫu của bản thân và người có quan hệ gia đình; giữ mối liên hệ mật thiết, gắn bó với quần chúng Nhân dân.

- Kết quả khắc phục hạn chế, yếu kém, khuyết điểm đã được chỉ ra.

(2) Tiêu chí cụ thể xếp loại tập thể, công chức, viên chức, người lao động

Xếp loại chất lượng theo 4 mức thực hiện theo quy định tại Điều 11 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 của Bộ Chính trị và thực hiện theo quy định tại Chương II Quyết định 489/QĐ-TTCP năm 2021 của Tổng Thanh tra Chính phủ:

- Tiêu chí xếp loại chất lượng tập thể, công chức: Thực hiện theo quy định tại Điều 4, 5, 6, 7 Quyết định 489/QĐ-TTCP năm 2021 của Tổng Thanh tra Chính phủ.

- Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức: Thực hiện theo quy định tại Điều 8, 9, 10, 11 Quyết định 489/QĐ-TTCP năm 2021 của Tổng Thanh tra Chính phủ.

(3) Công chức, viên chức, người lao động bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính thì đánh giá, xếp loại chất lượng như sau:

- Công chức, viên chức, người lao động bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản này.

- Trường hợp hành vi vi phạm chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá thì quyết định xử lý kỷ luật bạn hành sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) không được tính để đánh giá, xếp loại chất lượng ở năm có quyết định xử lý kỷ luật.

- Trường hợp công chức, viên chức, người lao động là đảng viên, đã bị xử lý kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm nhưng quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính không có hiệu lực trong cùng năm đánh giá thì chỉ tính là căn cứ xếp loại chất lượng ở một năm đánh giá.

(4) Tỷ lệ công chức, viên chức, người lao động xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" trong tổng số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại đơn vị không quá tỷ lệ đảng viên được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" theo quy định của Đảng (không vượt quá 20% tổng số được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ”).

Trường hợp đơn vị có tập thể, công chức, viên chức, người lao động có thành tích xuất sắc, nổi trội, tạo sự chuyển biến tích cực, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực trong tổ chức thực hiện thì Thủ trưởng đơn vị báo cáo Tổng Thanh tra Chính phủ xem xét, quyết định tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không vượt quá 25% tổng số tập thể, cá nhân được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" (trước khi thực hiện việc xếp loại).

(*Trên đây là thông tin Tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, công chức, viên chức, người lao động năm 2025 theo Kế hoạch 2950 thế nào?)

Tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, công chức, viên chức, người lao động năm 2025 theo Kế hoạch 2950 thế nào? (Hình từ Internet)

Thẩm quyền đánh giá xếp loại chất lượng tập thể, công chức, viên chức, người lao động năm 2025 như thế nào theo Kế hoạch 2950?

Thẩm quyền đánh giá xếp loại chất lượng tập thể, công chức, viên chức, người lao động năm 2025 được quy định tại Mục IV Kế hoạch 2950/KH-TTCP năm 2025 TẢI VỀ, cụ thể như sau:

(1) Đối với tập thể

Thủ trưởng đơn vị chịu trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể hàng năm ở đơn vị mình. Tổng Thanh tra Chính phủ quyết định đánh giá và xếp loại chất lượng tập thể hàng năm đối với các đơn vị thuộc Thanh tra Chính phủ.

Thủ trưởng đơn vị, trưởng phòng chỉ đạo chuẩn bị dự thảo Báo cáo đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể theo Đề ccương (mẫu số 01/ĐGXL gửi kèm theo Kế hoạch); thảo luận thống nhất trong tập thể lãnh đạo đơn vị, báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của lãnh đạo Thanh tra Chính phủ phụ trách (đối với Báo cáo đơn vị); báo cáo lãnh đạo đơn vị được phân công phụ trách phòng (đối với Báo cáo phòng) trước khi báo cáo tại cuộc họp toàn thể công chức, viên chức, người lao động.

(2) Đối với cá nhân

(i) Đối với công chức

- Việc đánh giá, xếp loại chất lượng người đứng đầu đơn vị do Tổng Thanh tra Chính phủ thực hiện.

- Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cấp phó của người đứng đầu và công chức thuộc quyền quản lý do người đứng đầu đơn vị sử dụng công chức thực hiện.

(ii) Đối với viên chức

- Việc đánh giá, xếp loại chất lượng người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp do Tổng Thanh tra Chính phủ thực hiện.

- Việc đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thuộc quyền quản lý do người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức thực hiện.

(iii) Đối với người lao động

Việc đánh giá, xếp loại thuộc quyền quản lý của người đứng đầu đơn vị sử dụng người lao động thực hiện.

Mục đích và yêu cầu trong đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể và công chức, viên chức, người lao động năm 2025 theo Kế hoạch 2950 như thế nào?

Mục đích và yêu cầu trong đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể và công chức, viên chức, người lao động năm 2025 được quy định tại Mục I Kế hoạch 2950/KH-TTCP năm 2025 TẢI VỀ, cụ thể như sau:

- Bảo đảm sự thống nhất, đồng bộ về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân thuộc Thanh tra Chính phủ.

- Nêu cao tinh thần tự phê bình và phê bình, tự soi, tự sửa, thấy được ưu điểm để phát huy, hạn chế, khuyết điểm để khắc phục; chủ động phát hiện, ngăn chặn biểu hiện suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá”, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị ngày càng vững mạnh.

- Quán triệt và thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả việc đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể và công chức, viên chức, người lao động năm 2025 theo đúng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước.

- Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể và công chức, viên chức, người lao động là căn cứ để ra các nhiệm vụ, giải pháp phát huy ưu điểm, khắc phục hạn chế, khuyết điểm để củng cố và phát triển tổ chức, đơn vị; là cơ sở để thực hiện các nội dung về công tác tổ chức, cán bộ, đánh giá người đứng đầu và so sánh, đánh giá các tập thể, cá nhân có vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ tương đồng.

- Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải bảo đảm trung thực, công tâm, khách quan, công khai, đạt được kết quả thực chất; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá công chức, viên chức, người lao động.

- Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; đối với công chức, viên chức, người lao động lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách.

- Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức, người lao động được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.

- Thủ trưởng đơn vị xem xét, quyết định số lượng tập thể, công chức, viên chức, người lao động được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% số được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” thuộc đơn vị.

- Mức xếp loại của người đứng đầu (cấp vụ, cấp phòng) không được cao hơn mức xếp loại của tập thể do mình đứng đầu, trừ trường hợp người đứng đầu mới chuyển đến không liên quan mức xếp loại của đơn vị mới.