Nghĩa vụ của doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trong công ty TNHH một thành viên
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là việc công ty có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi không thuộc các trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt; hoặc, không báo trước cho người lao động theo giới hạn thời gian mà pháp luật quy định - xem chi tiết tại công việc "Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động".
Khi có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì công ty có nghĩa vụ tiên quyết là bồi thường cho người lao động khoản tiền bằng tiền lương trong những ngày họ không được làm việc, cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Cùng với đó, phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; tuy nhiên, khi thuộc các trường hợp sau đây thì thực hiện thêm một số nghĩa vụ khác bên cạnh nghĩa vụ bồi thường nêu trên:
Trường hợp |
Nghĩa vụ |
Người lao động không muốn tiếp tục làm việc |
Bồi thường + trả Trợ cấp thôi việc |
Công ty không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý |
Bồi thường + trả Trợ cấp thôi việc + bồi thường thêm khoản tiền do hai bên thỏa thuận, nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động |
Không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc |
Bồi thường + thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động |
Xem chi tiết việc chi trả Trợ cấp thôi việc tại công việc "Phân biệt Trợ cấp thôi việc và Trợ cấp mất việc làm".
Ngoài ra, công ty sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho khoảng thời gian gián đoạn do người lao động không được làm việc.
Cuối cùng, nếu hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật bao gồm vi phạm quy định về thời hạn báo trước; thì, phải bồi thường thêm cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Bạn Chưa Đăng Nhập Tài khoản!
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chưa xem được Căn cứ pháp lý được sử dụng, lịch công việc.
Nếu chưa là Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoản tại đây
Bài viết liên quan:
- Tiêu chuẩn Quốc gia TCVN 10370-1:2014: Sơn và vecni-Xác định hàm lượng hợp chất hữu cơ dễ bay hơi (Phần 1)
- Tiêu chuẩn Quốc gia TCVN 8857:2011: Lớp kết cấu áo đường ô tô bằng cấp phối thiên nhiên
- Nghĩa vụ của NLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật từ 2024
- Danh sách văn bản Trung ương cập nhật ngày 10/05/2023
- Các loại hợp đồng, giao dịch bắt buộc phải công chứng, chứng thực
Câu hỏi thường gặp:
- Các hành vi nghiêm cấm theo Luật Việc làm 2024?
- Bộ luật Lao động 2024, quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động có gì mới?
- Giải thích rõ phân loại khoản nợ cơ cấu theo Thông tư 02/2023/TT-NHNN quá hạn và không được cơ cấu lại thời hạn trả nợ?
- Vi phạm nội quy lao động nhưng sau 02 tháng công ty mới phát hiện, có được xử lý kỷ luật?
- Thỏa thuận nghỉ việc trước hạn 2023, người lao động được bồi thường bao nhiêu?
- Rất tiếc. Câu trả lời của bạn chưa chính xác
- Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 5
- Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 4
- Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 3
- Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 2
- Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 1
- 05 nhầm lẫn thường gặp về tiền lương, nghỉ việc trước hạn năm 2023
- Các trường hợp doanh nghiệp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động năm 2023?
- Năm 2023, trường hợp NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn mà không phải báo trước?