Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 2
10:29 06/02/23
Cụ thể, đáp án Câu hỏi 2 của 05 nhầm lẫn thường gặp về tiền lương, nghỉ việc trước hạn năm 2023 như sau:
>> Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 1
>> Hết thử việc nhưng chưa đạt yêu cầu, có được kéo dài thời gian thử việc với người lao động?
Căn cứ khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.
- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Câu hỏi 3. Năm 2023, người lao động bị người sử dụng lao động quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì họ có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn không?
A. Được. Chỉ cần báo trước 30 ngày
B. Được. Không cần phải báo trước
05 nhầm lẫn thường gặp về tiền lương, nghỉ việc trước hạn năm 2023
Chuyên viên pháp lý Văn Thanh
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
834
Tìm kiếm văn bản
.jpg)
.jpg)
