Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 3
10:32 06/02/23
Cụ thể, đáp án Câu hỏi 3 của 05 nhầm lẫn thường gặp về tiền lương, nghỉ việc trước hạn năm 2023 như sau:
>> Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 2
>> Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 1
Căn cứ khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này.
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này.
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Câu hỏi 4. Năm 2023, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn với người lao động hay không?
B. Chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý
C. Một số trường hợp công ty được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn
D. Được quyền và phải báo trước ít nhất 45 ngày cho người lao động
05 nhầm lẫn thường gặp về tiền lương, nghỉ việc trước hạn năm 2023
Chuyên viên pháp lý Văn Thanh
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
853
Tìm kiếm văn bản
.jpg)
.jpg)
