Lao động – Tiền lương

Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 1

10:25 06/02/23

Cụ thể, đáp án Câu hỏi 1 của 05 nhầm lẫn thường gặp về tiền lương, nghỉ việc trước hạn năm 2023 như sau:

>> Hết thử việc nhưng chưa đạt yêu cầu, có được kéo dài thời gian thử việc với người lao động?

>> Làm việc bao lâu thì công ty mới tăng lương cho người lao động?

Căn cứ khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu tháng đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng năm 2023 như sau:

Vùng I: 4.680.000 đồng/tháng.

Vùng II: 4.160.000 đồng/tháng.

Vùng III: 3.640.000 đồng/tháng.

Vùng IV: 3.250.000 đồng/tháng.

Căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Câu hỏi 2. Trong năm 2023, người lao động đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với công ty thì có được nghỉ việc trước thời hạn không?

A. Buộc phải làm việc hết hạn hợp đồng

B. Chỉ được nghỉ việc khi công ty đồng ý

C. Chỉ cần báo trước 30 ngày là được quyền nghỉ việc trước hạn

D. A, B, C đều sai

05 nhầm lẫn thường gặp về tiền lương, nghỉ việc trước hạn năm 2023

Chuyên viên pháp lý Văn Thanh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa