Lao động – Tiền lương

Hết thử việc nhưng chưa đạt yêu cầu, có được kéo dài thời gian thử việc với người lao động?

09:32 06/02/23

Công ty tôi có nhận 01 nhân viên thử việc trong thời gian 02 tháng. Tuy nhiên, gần hết thời gian thử việc mà người này chưa đạt yêu cầu thì có thể kéo dài thời gian thử việc không? – Cẩm Thu (Phú Yên).

>> Làm việc bao lâu thì công ty mới tăng lương cho người lao động?

>> Lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng (30/4), Quốc tế Lao động (01/5), Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2023?

1. Công ty có được kéo dài thời gian thử việc, nếu người lao động hết thử việc mà chưa đạt yêu cầu không?

1.1 Quy định về thời gian thử việc

Tại Điều 25 Bộ luật lao động 2019 thì thời gian thử việc được quy định như sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Toàn văn File word Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn còn hiệu lực

Hết thử việc nhưng chưa đạt yêu cầu, có được kéo dài thời gian thử việc với người lao động (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

1.2 Công ty có được kéo dài thời gian thử việc, nếu người lao động hết thử việc mà chưa đạt yêu cầu không?

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 27 Bộ luật lao động 2019 thì:

Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Như vậy, theo các quy định trên có thể thấy, doanh nghiệp chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và thời gian thử việc không được vượt quá thời hạn quy định nêu trên. Trường hợp NLĐ chưa đạt yêu cầu thì doanh nghiệp có quyền chấm dứt thử việc và không giao kết hợp đồng với NLĐ chứ không được kéo dài thời gian thử việc của NLĐ, cũng không được thử việc lần 2 đối với công việc đó.

2. Đơn phương kết thúc thử việc khi chưa hết thời hạn thử việc có được không?

Đây cũng là câu hỏi mà NLĐ và NSDLĐ đều quan tâm. Trong quá trình thử việc NLĐ không hài lòng với công việc hiện tại mình đang làm và có mong muốn rời đi để tìm kiếm cơ hội việc làm khác phù hợp với bản thân. Nếu rời đi thì có cần phải chờ hết thời gian thử việc hay không do trước đó đã có ký hợp đồng thử việc? Hoặc doanh nghiệp thấy NLĐ này không đáp ứng được tiêu chí mà công việc đó đề ra và có mong muốn kết thúc sớm để tuyển người phù hợp làm vị trí công việc đó và cũng là để tránh mất thời gian của cả hai bên.

Tại Khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động 2019 quy định:

"2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường."

Với quy định này, NLĐ có thể đơn phương kết thúc thời gian thử việc khi không muốn tiếp tục làm việc mà không cần phải báo trước và không phải bồi thường. Tương tự, NSDLĐ cũng có quyền đơn phương kết thúc với nhân viên thử việc khi thấy họ chưa đáp ứng được nhu cầu do công ty đề ra mà không cần phải lo lắng vấn đề phải báo trước hay bồi thường.

3. Vi phạm quy định về thời gian thử việc doanh nghiệp sẽ bị xử lý như thế nào?

Trường hợp doanh nghiệp vi phạm quy định về thời gian thử việc đối với NLĐ thì có thể bị xử phạt từ 500.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Cụ thể, theo quy định tại Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

- Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

+ Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;

+ Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.

- Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

+ Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

+ Thử việc quá thời gian quy định;

+ Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

+ Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

Lưu ý: Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Chuyên viên pháp lý Văn Ngọc

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa