Lao động – Tiền lương

Lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng (30/4), Quốc tế Lao động (01/5), Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2023?

14:43 30/01/23

Cho tôi hỏi năm 2023, người lao động được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng và Quốc tế lao động như thế nào? Đi làm ngày này có được trả lương không? – Xuân Quỳnh (Hà Nội).

>> Có được phạt tiền nhân viên tự ý nghỉ Tết Âm lịch dài ngày hơn quy định công ty?

>> Công ty thưởng ngày phép năm cho nhân viên trực Tết Âm lịch, có đúng luật?

1. Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng và Quốc tế lao động năm 2023 được quy định như thế nào?

1.1. Lịch nghỉ lễ của người lao động

Tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về những ngày nghỉ lễ, tết của người lao động như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Năm 2023, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/3 Âm lịch) trùng với ngày 29/4/2023 Dương lịch, tức ngày thứ Bảy. Đồng thời, ngày Chiến thắng (ngày 30/4 Dương lịch) rơi vào ngày Chủ nhật và ngày Quốc tế lao động (ngày 01/5 Dương lịch) rơi vào ngày thứ Hai.

Như vậy, năm nay, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 03 dịp lễ là Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thằng và Quốc tế lao động.

Bên cạnh đó, căn cứ theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với các ngày nghỉ lễ, tết nêu trên thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Như vậy, lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng (30/4) và Quốc tế Lao động của người lao động như sau:

- Đối với người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần thì sẽ được nghỉ liên tục 05 ngày kể từ ngày 29/4/2023 đến hết ngày 03/5/2023.

- Đối với người lao động làm việc theo chế độ nghỉ Chủ nhật hằng tuần thì sẽ được nghỉ liên tục 04 ngày từ ngày 29/4/2023 đến hết ngày 02/5/2023.

Lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng (30/4), Quốc tế Lao động (01/5), Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2023 của người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần (Ảnh minh họa)

1.2. Lịch nghỉ lễ của cán bộ, công chức

Căn cứ Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, Tết theo quy định của pháp luật về lao động.

Như vậy, tương tự như người lao động, cán bộ, công chức đang làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì sẽ được nghỉ 05 ngày từ ngày 29/4/2023 đến hết ngày 03/5/2023.

Trường hợp cán bộ, công chức làm việc theo chế độ nghỉ Chủ nhật hằng tuần thì sẽ được nghỉ 04 ngày từ ngày 29/4/2023 đến hết ngày 02/5/2023.

2. Người lao động đi làm vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng và Quốc tế lao động năm 2023 được trả lương như thế nào?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng và Quốc tế lao động năm 2023 vẫn sẽ được hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, nếu người lao động có nhu cầu đi làm vào những ngày này để tăng thu nhập và được doanh nghiệp đồng ý thì người lao động được tính lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Lương ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất bằng 200%;

- Lương ngày nghỉ lễ, tết: ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của những ngày lễ trên thì ngoài việc trả lương làm thêm giờ và tiền lương làm thêm ban đêm (ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường), người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Lưu ý: Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần (khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm năm 2023

>> Xem thêm bài viết: Toàn văn lịch nghỉ lễ, Tết năm 2023 với cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ

Chuyên viên pháp lý Quang Hưng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa