Lao động – Tiền lương

Công ty thưởng ngày phép năm cho nhân viên trực Tết Âm lịch, có đúng luật?

11:00 19/01/23

Công ty có phân công tôi trực Tết Âm lịch 2023 và được thưởng ngày phép năm trong tháng 2/2023. Vậy việc thưởng này của công ty có đúng luật không? – Bình An (Hải Phòng).

>> Làm việc trong những ngày nghỉ Tết Âm lịch 2023, có được trả lương cao hơn?

>> Tiền lương tháng 13, có phải đóng BHXH bắt buộc, thuế TNCN?

1. Công ty thưởng ngày phép năm cho nhân viên trực Tết Âm lịch, có đúng luật?

Ngày phép năm (hay còn gọi là ngày nghỉ hằng năm) được quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

Hiện nay, theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Do đó, trên thực tế vẫn có một số doanh nghiệp tạo điều kiện cho người lao động bằng cách trả lương làm thêm giờ và thưởng cho người lao động một vài ngày phép năm sau khi họ đi làm suốt đợt nghỉ Tết Âm lịch 2023 thì không trái quy định của pháp luật, do quyền lợi của người lao động trực Tết Âm lịch vẫn đảm bảo theo quy định của pháp luật.

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm thêm vào ban đêm năm 2023

Thưởng ngày phép năm cho nhân viên trực Tết Âm lịch 2023, có đúng luật?

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Đi làm vào dịp nghỉ Tết Âm lịch 2023, người lao động được trả lương bao nhiêu?

Hiện nay, theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì trong dịp Tết Âm lịch 2023, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương 05 ngày. Tuy nhiên, nếu đi làm vào ngày Tết người lao động sẽ được trả lương làm thêm giờ cao hơn so với lương của ngày bình thường. Cụ thể, theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu tính cả lương khi nghỉ, người lao động đi làm vào 05 ngày Tết Âm lịch 2023 sẽ được trả lương như sau:

- Nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường cho mỗi ngày làm việc vào ban ngày dịp Tết Âm lịch 2023.

- Nhận ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường cho mỗi ngày làm việc vào ban đêm dịp Tết Âm lịch 2023.

3. Nếu ép buộc nhân viên phải trực vào ngày Tết, công ty bị xử phạt như thế nào?

Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì trong dịp Tết Âm lịch 2023, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Do đó, trong những ngày Tết thì người lao động không phải làm việc (kể cả trực Tết) mà vẫn được nhận lương đầy đủ.

Do đó, việc người lao động trực Tết được xác định là làm thêm giờ nên theo điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, khi doanh nghiệp sử dụng người lao động làm thêm giờ thì bắt buộc phải có sự đồng ý của người đó.

Nếu gây sức ép, buộc người lao động phải đi làm dịp Tết, công ty sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

Bên cạnh đó, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì đối với người vi phạm là tổ chức thì mức phạt sẽ được áp dụng gấp đôi.

Như vậy, nếu công ty ép buộc nhân viên phải trực Tết Âm lịch 2023 thì sẽ bị phạt tiền từ 40 - 50 triệu đồng.

4. Người lao động trực Tết Âm lịch có được nghỉ bù không?

Trước đây, theo quy định tại khoản 3 Điều 4 Nghị định 45/2023/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động có quy định về trường hợp người lao động được nghỉ bù sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng. Khi đó, doanh nghiệp sẽ phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ.

Tuy nhiên văn bản này đã hết hiệu lực từ ngày 01/02/2021 và cũng không có quy định nào thay thế. Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn chỉ ghi nhận trường hợp được nghỉ bù dịp Tết là khi trùng ngày nghỉ lễ hằng tuần, được quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 111. Nghỉ hằng tuần

…

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, nếu ngày Tết Âm lịch 2023 trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp.

Ngoài ra không còn quy định pháp luật nào khác quy định về việc nghỉ bù dành cho người lao động đi làm vào ngày Tết. Do đó, khi đi làm dịp Tết Âm lịch 2023, người lao động chỉ được tính lương làm thêm giờ chứ không được nghỉ bù vào ngày khác.

>> Xem thêm các công việc pháp lý liên quan tại:

>> Tổ chức làm thêm giờ

>> Trả lương cho người lao động làm thêm giờ vào ban ngày

Chuyên viên pháp lý Đình Huy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa