Lao động – Tiền lương

Lao động thử việc có được hưởng lương khi nghỉ Tết Dương lịch 2025 không?

14:50 23/12/24

Nghỉ Tết Dương lịch 2025, người lao động thử việc tại công ty có được hưởng lương khi nghỉ Tết Dương lịch 2025 hay không? Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 như thế nào?

>> Thời hạn của giấy phép lao động tối đa bao lâu?

>> Đi làm dịp Tết Dương lịch 2025: Người lao động được trả lương bao nhiêu?

1. Lao động thử việc có được hưởng lương khi nghỉ Tết Dương lịch 2025 không?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được hưởng lương khi nghỉ Tết Dương lịch 2025 và các ngày nghỉ khác nêu dưới đây:

(i) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch).

(ii) Tết Âm lịch: 05 ngày.

(iii) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch).

(iv) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch).

(v) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

(vi) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài 06 ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định ngày nghỉ cụ thể đối với 02 dịp nghỉ lễ tại khoản (ii) và khoản (v) Mục này.

Như vậy, căn cứ theo các quy định nêu trên thì pháp luật không phân biệt là người lao động chính thức hay chỉ là lao động thử việc, vẫn sẽ được được hưởng lương khi nghỉ Tết Dương lịch 2025.

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Lao động thử việc có được hưởng lương khi nghỉ Tết Dương lịch 2025

Lao động thử việc có được hưởng lương khi nghỉ Tết Dương lịch 2025

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Những nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc là gì?

Căn cứ khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, những nội dung chủ yếu cần đảm bảo trong hợp đồng thử việc bao gồm:

(i) Thời gian thử việc.

(ii) Tên, địa chỉ và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.

(iii) Thông tin cá nhân của phía người lao động thử việc giao kết hợp đồng, gồm: Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu.

(iv) Công việc và địa điểm làm việc.

(v) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

(vi) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

(vii) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

3. Các chính sách khác về Tết

Quý khách hàng xem thêm các chính sách khác về Tết và tiền thưởng tết, lương tháng 13:

>> Cách để NLĐ nghỉ Tết Dương lịch 2025 nhiều ngày hơn

>> Mức phạt công ty ép người lao động làm việc vào dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025

>> Thưởng Tết Dương lịch 2025 cho người lao động

>> Cách tính lương tháng 13

>> Công ty không được ép NLĐ đi làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025

>> Phương án nghỉ Tết Dương lịch 2025

>> Chính thức: Lịch nghỉ tết Nguyên đán, lễ Quốc khánh 2025, Lễ 30/4, 01/5 năm 2025 đối với người lao động

>> Tiền lương làm thêm Tết Dương lịch 2025, có được miễn thuế TNCN?

>> Đi làm dịp Tết Dương lịch 2025: Người lao động được trả lương bao nhiêu?

>> Lịch bắn pháo hoa Tết Dương lịch 2025

>> Khoảng cách an toàn khi xem bắn pháo hoa 2025

>> Lịch bắn pháo hoa Tết Nguyên đán 2025

Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường - Bộ luật Lao động 2019

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa