Lao động – Tiền lương

Đi làm vào ngày tết tây tiền lương được tính như thế nào?

(08:15 15/12/20)
Công ty bên tôi đang có kế hoạch tăng năng suất, chất lượng công việc cho nên cho thỏa thuận với nhân viên đi làm ngày tết Tây thì không rõ tiền lương đi làm trong ngày này được tính như thế nào?
Người lao động bị sa thải trong trường hợp nào theo Bộ luật Lao động 2019?

(10:12 04/12/20)
Theo quy định của Bộ luât Lao động 2012 thì người lao động bị sa thải trong 03 trường hợp không rõ theo Bộ luật Lao động 2019 thì có gì khác không?
Có được trả tiền lương khi chưa nghỉ hết ngày phép năm không?

(10:06 23/03/20)
Tôi xin hỏi: Người sử dụng lao động đã lập kế hoạch nghỉ phép cho người lao động, ngoài ra tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ hết phép năm theo nhu cầu của mình. Vậy nếu hết năm mà người lao động vẫn không nghỉ hết số ngày phép năm thì người lao động sẽ không được thanh toán số ngày phép chưa nghỉ cũng như không cho NLĐ nghỉ những ngày phép chưa nghỉ nữa có đúng không? (người lao động không nghỉ phép và cũng không có thỏa thuận gì khác).
Tính tuổi nghỉ hưu theo lộ trình mới

(08:55 26/11/19)
Tôi là nữ, sinh tháng 10 năm 1966 thì theo lộ trình mới thì đến tháng, năm nào tôi sẽ được nghỉ hưu. Tôi xin cảm ơn
Ký thêm phụ lục gia hạn hợp đồng lao động có được không?

(13:49 28/10/19)
Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với 1 người lao động như sau: HĐ lần 1 là 1 năm, HĐ lần 2 là 1 năm, đến 31/10/2019 là hết hạn hợp đồng, Tuy nhiên công việc của người lao động đang làm chưa bàn giao xong cho Cty. Vậy chúng tôi có thể ký phụ lục gia hạn thêm 1 tháng cho vị trí của người lao động này được không? Mong ban Tư vấn có thể giúp chúng tôi trong thời gian sớm nhất. Cảm ơn!
Chuyển xếp lương cho Chủ tịch công đoàn chuyên trách

(10:46 11/10/19)
Trong công ty cổ phần, ai ký chuyển xếp lương, nâng lương cho Chủ tịch công đoàn chuyên trách? Ai ký quyết định cho chức danh Chủ tịch công đoàn chuyên trách?
Bị bệnh tim xỉu trong giờ làm việc có phải là tai nạn lao động không?

(13:27 26/07/19)
Trường hợp một nhân viên văn phòng có bệnh tim trước đó và bị xỉu trong giờ làm việc (lý do do bệnh tim chứ không do tác động của điều kiện công việc) thì có coi đây là tai nạn lao động không? Rộng hơn, những trường hợp bị bệnh trong giữa giờ làm việc, phải nhập viện cấp cứu và nghỉ điều trị bệnh, thì có coi là tai nạn lao động không?
Doanh nghiệp bắt công nhân viên làm việc liên tục 10 giờ không được nghỉ thì có vi phạm pháp luật không?

(21:22 18/07/19)
xin cho em hỏi, đối với người sử dụng lao động nếu bắt công nhân viên làm việc liên tục 10 giờ không được nghỉ thì có vi phạm pháp luật không, nếu có thì công nhân có thể khiếu nại ở đâu
Ký hợp đồng với công ty bảo vệ

(15:17 18/07/19)
Xin hỏi: Các công ty bảo vệ ký hợp đồng với nhân viên loại hợp đồng gì? Đa số nhân viên bảo vệ không được ký hợp đồng, không được đóng BHXH nhưng cơ quan lao động không có ý kiến gì.
Doanh nghiệp có thể chấm dứt HĐLĐ với người lao động vì lý do kinh tế?

(09:20 12/07/19)
Do sản xuất kinh doanh giảm sút mạnh, dẫn đến người lao động không có việc làm, người sử dụng lao động không thể bố trí việc làm thì có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ được không? khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì NSDLĐ cần có chính sách hỗ trợ gì cho người lao động?